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Contre le contrat première embauche!

 

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Contre le contrat première embauche!

Prévenir les modérateurs en cas d'abus 
Invité
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 12:08:40  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Aujourd'hui, ceux qui le souhaitent et le peuvent sont appelés à faire grève. Assez de précarité et de manipulation! C'est honteux de faire travailler quelqu'un tout en se réservant le droit de rompre le contrat d'un jour à l'autre sans justification! J'ai peur pour l'avenir de nos bouts de chou...

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Profil : Régulier
marie2312
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 12:22:12  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
['ff373d']Ils vont finir par faire de la france, la nouvelle Amérique ces mecs de la droite! Au lieu d'avancer on recule socialement. Allez vive la grève![/'ff373d']

Invité
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 12:41:16  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
C'était déjà un miracle quand on est jeune de s'acheter un logement , mais là, rien qu'en louer un ça va devenir un parcours du combttant! Même avec deux jeunes en CPE les propriétaires vont demander un garant! Et après, ces politiciens se demandent pourquoi les jeunes sont en colère!!!

Profil : Impliqué
mariean95
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 13:30:07  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
C'est une sacrée connerie ce CPE, ça devient de plus en plus précaire pour les jeunes !! Pour les logements, le 3/4 des agences demandent malgré tout un garant, mais là il va y avoir des exigences supplémentaire c'est clair !! Pour toutes celles et ceux qui peuvent il faut y aller dans la rue car c'est important !!

Invité
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 14:22:54  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
salut les filles, alors moi j'intervient antant que femme de chef d'entreprise.Mon mari demande regulièrement a l'anpe des manoeuvres ils ne sont jamais qualifiés ou motivés donc maintenant on fait appelle au interim mais je dois dire qu'au point de vue des salariés il ne faut pas deux ans pour se rendre compte que ca le fait pas donc c'est assez stupide mais par contre le cdd quel belle connerie on a eu un gar en cdd de 3 mois il venait quand il voulait on a tel aux prudhomme qui nous a di qu'en cdd on ne pouvait pas le virer et que s'il voulait il pouvait meme ne pas nous donner de justificatif pour ma part pas de pb pas de travail pas de salaire mais comme on ne savait pas quand il viendrait ou quand il ne viendrait pas on a pas pu engager qq un qui aurait surement voulu travailler car on avait pas les moyens et surtout pas aasez de travil a donner a deux gars des fois qu'il viendrait!!!VOILOU gros bisous

Invité
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 14:42:49  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
ce qui leur faut c'est une bonne révolution car plus ca va et plus le gouvernement nous met dans la merde !!! nous le peuple de France (et g pas dis le peuple français car il n'y a pas que les français de souche qui sont concerné !!!) qui payons des impots (qui servent a payer nos chers dirigeants !!!) Quand allons nous ouvrir les yeux ou sont leurs limites??? que vont devenir nos enfants??? nous devons agir pour l'avenir de nos enfants. Le gouvernement est trop vieux et trop riche !!! je ne les crois pas qd ils disent qu'il comprennent dans quelle merde on est !!! Mais c'est vrai qu'ils sont a pleindre ces pauvres dirigeants avec leur paye qui represente 2 ans de travail d'un ouvrier moyen  et sans oublier tout les avantages en nature (voyage, logement, haute couture, restaurant ou nous on ne pourrait mm pas entrer mm en reve) ils sont vraiment a pleindre et nous, nous sommes a envier car nous avons acquis le droit de payer cher toutes ces choses que eux ne peuvent pas payer car c'est offert !!!! je le redis "les pauvres" !!!! Ils faut en finir avec ces nantis , optons pour un gouvernement plus jeunes et qui laisserai la parole au peuple. Toutes les categorie sociales sont concerner ne nous laissons plus marcher dessus !!!

Profil : Fidèle
saroja
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 14:58:09  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
je ne vis pas en france donc j ai pas suivi...c est quoi ce CPE, qq un peut me resumer en bref?

Invité
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 15:07:49  
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Le Premier ministre a annoncé la création, pour les jeunes de moins de 26 ans, d’un contrat première embauche (CPE) dans les entreprises de plus de 20 salariés, assorti d’une période d’essai de deux ans, comme le contrat nouvelle embauche pour les très petites entreprises de moins de 20 salariés.   Le CPE est un contrat à durée indéterminée rémunéré comme n’importe quel travail. Durant la période d’essai, le jeune pourra être licencié à tout moment et sans motif par l’entreprise moyennant un préavis de 15 jours.  La période d’essai « dite de consolidation » de 24 mois dans l’entreprise qui embauche le nouveau travailleur en CPE pourra être réduite en prenant en compte les stages, les CDD ou autres formations en alternance éventuellement effectuées par le jeune dans cette entreprise.  Ce contrat s’accompagnera aussi de mesures pour sécuriser le parcours professionnel des nouveaux travailleurs. Ainsi, le titulaire d’un CPE licencié après 4 mois passés dans l’entreprise percevra une indemnisation de chômage forfaitaire de 460 euros versée par l’Etat pendant 2 mois. Le jeune recruté pourra aussi prétendre à une formation dès son 2ème mois de travail. Les 18-25 ans seront éligibles au Locapass, formule d’aide de l’Etat qui offre notamment un étalement du paiement de la caution pour le logement.  

Invité
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 15:10:37  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
c'etait pas du tout bref ce que je t'ai mis !!! mais g fé un copié coller c'est mieux expliqué que si c'est moi qui me lance dans les explications. et g vu que ton terme est dans 15 jours !!! bon courage pour la derniere ligne droite

Invité
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 15:17:39  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
grossierement c'est un contrat pour les jeunes qui dure 2 ans et qui vise a former les dis " jeunes " a un métier mais qui offre a l'employeur le droit de le virer du jour au lendemain sans explications ni excuses ce qui fait que ca précarise encore plus la situation des jeunes employés...en ce qui me concerne je ne suis pas pour du tout!On galère déjà assez.Sans avoir a galérer tous les 2 ans ( dans le meilleur des cas )!

Profil : Impliqué
amelita
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 16:14:50  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
que le CPE. Vous oubliez aussi le CNE (Contrat Nouvelle Embauche), c'est la même merde.

Invité
  1. answer
  2. Posté le 07/03/2006 à 20:15:11  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Je veux juste donner mon point de vu different du votre puisque je suis chef d'entreprise.Le contrat nous plait beaucoup car il y a beaucoup d'employés qui abusent avec les employeurs ils viennent travailler quand ça les aranges vous insultes a tout bout de champ font ce qu'ils veulent  dans votre entreprise sans que vous puissiez rien faire car les prudhommes leurs donnent tjrs raisons.Alors je sais que tout le monde n'est pas comme ça mais moi aussi j'ai une famille et un petit bout j'aimerais en profiter d'avantage sans etre tjrs obligé de payer les pots cassés.Et pour les petites entreprises comme moi c'est une bouffées d'oxygene car si vous etes un bon employé un employeur seras reconnaitre votre valeur et ne vous renverras pas.ceci n'est qu'un point de vu different et je comprends aussi vos peur.Bises a toutes

Profil : Régulier
marie2312
  1. answer
  2. Posté le 08/03/2006 à 08:13:27  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
['4ecd2f']Nous refusons d'être ce que vous voulez que nous soyons Nous sommes ce que nous sommes Il en ait ainsi (si vous ne le savez pas) Vous ne pouvez pas m'éduquer pour quelque opportunité que ce soit En parlant de ma liberté et celle du peuple Nous avons été écrasé par le pressoir Bien trop longtemps rebelle, rebelle Nous avons été écrasé sur le pressoir Bien trop longtemps rebelle, rebelle Le système de Babylone est le vampire Qui suce le sang des enfants jour après jour Je dis que le système de Babylone est le vampire Qui suce le sang des malades Qui construit les églises et les universités Qui déçoit les gens continuellement Et qui décerne un diplôme aux voleurs et aux meurtriers Prends garde maintenant Ils sucent le sang des malades Dis la vérité aux enfants, dis la vérité aux enfants Viens et dis la vérité aux enfants Car nous avons été écrasé par le pressoir Bien trop longtemps rebelle, rebelle Et nous avons été pris pour être décoré Bien trop longtemps rebelle, rebelle[/'4ecd2f']BOB MARLEY (Babylon system)

Invité
  1. answer
  2. Posté le 08/03/2006 à 13:19:09  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Il faut arreter le chichon ça rend dingue!!!!!!

Profil : Fidèle
saroja
  1. answer
  2. Posté le 08/03/2006 à 16:32:15  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
merci pour vos reponses et vos explications...en bref, ce CPE n a absolument aucun interet pour le travailleur si j ai bien compris???? (ou j ai mal compris??) mais par  contre ca protege l employeur? c est ca?

Profil : Régulier
marie2312
  1. answer
  2. Posté le 09/03/2006 à 07:36:31  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
['4ecd2f']bob il fumait je suis ok avec toi, moi aussi je fume. T'as déjà fumé toi ? Tu crois que ça racourcit le cerveau sérieusement. T'aurais préféré que je te file un message de Yves Duteil? Ouvre les yeux chérie et arrête de suivre bêêêtement le troupeau. Bob c'est un très grand, et tu crois peut être que le grands décideurs ne s'en fûment pas une de temps en temps! tu te fous le doigt bien profond alors! [/'4ecd2f']

Invité
  1. answer
  2. Posté le 12/03/2006 à 14:48:02  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
et ben moi aussi je suis pour et pourtant je suis une simple employée payé au smic. Ca ne change rien. Un patron qui veut virer un employé (dans les grandes boites) y arrivent tjs. J'ai deja vu des collegues creent des fautes à la demande des patrons pour les autres pour mieux les mettres dehors. Alors cdi ou cpe ce sera pareil.Les 2 mois d'essais actuels c'est pas suffisants surtout avec la jeunesse actuelle.Mon mari fait des rondes dans les facs et ben pour des manifs c'est plutot etrange de se réunir la nuit de se bourrer la gueule et de jouer à des frotti-frotta (ce ne sont pas des cas isolé, ils ont d'ailleurs été obligé de mettre des gardiens pour eviter les debordements). ca prouve qu'ils ne sont pas responsable et je comprends que les patrons aient du mal à embaucher un jeune. Au moins avec le cpe il pourra en embaucher , les garder si ca va et les virer si ce n'est pas le cas. De toute facon passer toutes sa vie en cdi dans la même boite c'est fini. c'est à la société de s'adapter, aux banques, au proprio. C'est pas parcequ'on a un cdi qu'on paiera ses mensualités et inversement. Il vaut mieux un ce que pas de contrat et un jeune qui veut s'en sortir y arrivera. C'est trop simple de toujours compter sur les aides de l'état. coucou KPM03 ca faisait longtemps. Tu vois on est tjs sur la même longueur d'onde et pourtant on est pas de la "même classe sociale". Comme quoi.... .

Invité
  1. answer
  2. Posté le 12/03/2006 à 19:08:14  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Les jeunes avait deja des difficultés a s'installer mais la ca va etre pire !!!! On entre dans l'air des Tanguys . Un jeune ne pourra pas s'installer avant d'avoir mis beaucoup d'argent de coté et tous et pourront pas vivre eternellement chez leur parents (Je prends mon exemple : j'ai 28 ans et mes parents n'aurait pas pu me garder sous leur toit bien longtemps car apres moi il y a 4 enfants donc on était un peu serré) et puis ne pas s'instaler en couple et avoir des enfants avant 35 ans parce que la situation ne le permet pas c'est pas top (enfin c'est mon avis). Et pis je sais plus le pseudo de la maman mais pense tu vraiment que les banques et les proprio vont suivre !!!???? Ils ne suivront jamais pire ils demanderont des garantis imposible a fournir !!!! Je me repete mais ce qu'il faudrait c'est une bonne révolution et un changement complet du gouvernement !!!!!  

Invité
  1. answer
  2. Posté le 12/03/2006 à 20:07:21  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
J'avoue que j'ai eu très peur en te lisant, tes propos sont tellemetn sarkozistes! Les jeunes peuvent être sérieux et fiables, tu sais! Tant que des citoyens diront qu'un CPE vaut un CDI, c'est sûr qu'on va en bouffer du CPE et aussi du CNE! Et évidemment que lorsqu'on n' a pas de travail, on le prend le CPE, et c'est bien pour ça qu'ils vont nous ramener les nouvelles statistiques "moins de chômage grâce au CPE et au CNE". Bah voyons... C'est sûr qu'à force de radier les gens de l'ANPE il y a moins de chômage!!!

Invité
  1. answer
  2. Posté le 12/03/2006 à 21:00:38  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
je ne me permets pas de dire que les socialiste me font peur . Alors fais de même. On a chacun nos opinions qui sont différents ce n'est pas pour ca qu'il faut denigrer les autres. Oui il y a des jeunes sensés. Mais pas tous. Et quand je vois que leur piquet de greve où j'habite se résume à se bourrer la gueule et à casser les carreaux je me dis qu'ils ne credibilisent pas leur mouvement. Et je sais pas où tu bosses mais oui un cdi n'est plus une garantie d'emploi. les grossses boites en ont rien à fiche des prud'hommes et licencient à tour de bras. Tu sais qu'on peut te licencier pour incompatibilité d'humeur. Les petits patrons ne peuvent pas car trop de frais mais les grosses boites elles s'en fichent. Je les ai mis au prud'hommes pour une retenue sur salaire non justifié de 150 euros. Avec les frais d'avocat ca a du leur couter 5 fois ca. J'ai même du saisir les huissiers. Alors je peux te dire cdi ou cpe dans ma boite ca ne changera rien. Je ne dis pas que les banque et proprio vont suivre mais qu'ils doivent s'adapter à l'evolution de la société. Et honnetement à l'heure actuelle est-ce qu'un jeune peut partir aussi facilement de chez lui en étant au chomage. Aura-t-il vraiment moins de chance avec le cpe?

Invité
  1. answer
  2. Posté le 12/03/2006 à 21:31:38  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
tout d'abord ce n'est pas en vue de voir si le salarié fait l'affaire où non, car il suffit de 6 mois voire un an pour s'en rendre compte, mais cela doit permettre à une entreprise de pouvoir bénéficier d'un peu de flexibilité dans la mesure où elles ne savent pas de quoi demain sera fait. en fait, ce contrat doit inciter les entreprises frileuses d'embaucher quand m^me. de plus, en cas de licenciement abusif l'employeur pourra être condamné, de plus former un jeune, c'est un investissement pour l'entreprise, et je doute qu'lles s'en séparent pour un oui ou un non, du moins, j'espère ....j'ai lu également que de tels contrats existaient à l'étranger et que dans les pays où ils sont appliqués le chômage des jeunes a notoirement diminué....je me dis qu'il va bein sûr y avoir des abus et que certains patrons vont le détourner en leur faveur, et que le jeune va pas être très "détendu" pendant deux ans.....alors, perso j'ai pas spécialement d'avis... je voulais juste donner quelques points qui n'ont pas été donnés! quant au changement complet de gouvernement.....dans le domaine c'est blanc bonnet et bonnet blanc, alors laissez-moi rire!

Invité
  1. answer
  2. Posté le 12/03/2006 à 22:12:21  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
je suis totalement contre le CPE et le CNE. je ne pense pas être ds une classe politique précise, je ne m'y connais pas trop mais pour moi c tous des pourris... j'ai 25 ans, j'ai un BTS depuis 4 ans et depuis... alternance de périodes de CDD et de chômage. non ce n'est pas drôle. oui je suis sérieuse et travailleuse, oui on se fout de ma gueule (autant l'état  que les employeurs véreux) ... et oui désolée pr l'expression mais j'en ai plein le cul!!! c trop facile de dire que les jeunes ne sont pas sérieux, on ne leur pas leur chance. je vs jure, des fois j'en pleurerais! autour de chez moi, le taux de chômage est élevé. l'emploi est plutôt saisonnier ici. en se débrouillant bien, on peut avoir 8 mois de travail ds l'année, càd être au chômage + ou - de novembre à mars (super période!). j'ai très peur que ces emplois saisonniers se transforment en CPE, ce qui signifierait la fin de la prime de précarité. j'en ai marre de pas pouvoir faire de projet, de ne jamais partir en vacances car soit je travaille à fond, soit je suis au chômage. j'en ai marre de ne pas pouvoir faire de crédit. car oui il faut bien le dire, la France prend exemple sur l'Angleterre mais en Angleterre, il ne faut pas autant de justificatifs pr obtenir un crédit ou tt simplement louer un appart! et du boulot, il y en a là-bas! vs pouvez penser ce que vs voulez mais oui c vrai certains abusent du système mais la majorité souffre de tt ça et ne trouve vraiment pas de travail. du coup, je n'ai pas attendu d'avoir un CDI pour être enceinte! le CPE et le CNE, QUELLE HONTE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  1. answer
  2. Posté le 13/03/2006 à 00:31:08  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Franchement, quelle personne en situation d'être employée en CPE ou en CNE ne flippe pas à l'idée de se donner à fond pendant 2 ans avec le risque de se retrouver virée du jour au lendemain sans motif ? Quel bailleur voudrait louer à quelqu'un un logement en sachant que le futur locataire risque de se retrouver sans salaire. Quel banquier est prêt à accorder un prêt avec pour seule garantie un contrat CPE ou CNE de moins de 2 ans ? S'ils existent, eh bien qu'ils se manifestent.  Je ne crois pas qu'il y ait un seul salarié confiant en ce signant ce type de contrat. Notre bienveillant gouvernement crée de la précarité, de l'instabilité sociale. A qui profite le crime ? Je vous le demande.

Invité
  1. answer
  2. Posté le 13/03/2006 à 01:20:11  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
je voudrais moi aussi vous donner mon avis sur le cpe ou le cne qui exciste déja je vous demanderais l'espace d'un instant de vous mettre dans la peau d'un employeur qui cherche du personnel qualifié et qui est pret a le rémunèrer a sa juste valeur c'est adire bien au dessu du smic bref vous etes donc a la recherche depuis des mois de personnes sérieuse et toujours rien a si les mois d'essais au top mais aprés alors on se roule les pouces et qui c'est qui trinque ben le patron et oui tout n'est pas noir ou blanc dans la vie alors peut etre que les gens sérieux et motivé n'on rien a craindre pour l'avenir mais que les fainéant eux se font du soucis bien entendu cet avis n'engage que moi et il n'est en rien agressif je précise car si des personnes souhaite me répondre j'aimerai que cela reste courtois merci de m'avoir lu  

Invité
  1. answer
  2. Posté le 13/03/2006 à 09:07:37  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
c'est les abus que ce contrat va autoriser, car si j'ai bien tout compris des avantages du CPE (CNE) pour les employeurs : ils auront une prime temps qu'ils enbauchent avec ce contrat, et ils pourront virer et réembaucher la même personne autant de fois qu'ils le souhaite car il n'y a pas de limites ^par employés !!!! Moi ce que je vois dans cette histoire ce n'est pas le petit patrons de PME qui lutte pour garder sa societé a flot en toute légalité !!! Je vois deja le requin qui pour controler au maximun ses employés n'embauchera que par CPE (CNE) et qui virera sans réel motifs et réembauchera la même personne parce qu'il connais son boulot et qu'il aura besoin de personnel (ca leur coutera moins cher que les interimaires). Voila pour mon point de vus j'espere etre resté courtoise     .Mais même si mon point de vu difere du tiens je comprend tout a fait ton raisonnement et celui des mamans qui sont pour. Le problème est que la societe est malhonnete!!!! et il ne resortira rien de réellement bon de ce contrat, il y aura trop d'abus !!!!  

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