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Grossesse et CNE ? comment ca se passe?

 

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Grossesse et CNE ? comment ca se passe?

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Invité
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  2. Posté le 09/04/2006 à 13:56:21  
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Bonjour,  Je suis actuellement en contrat comme secrétaire/comptable et j'envisage d'avoir un enfant prochainement.  Si je tombes enceinte pendant les 2 ans du CNE (j'en suis a 8 mois de contrat), comment ca se passe ? Mon employeur peut me licencier en invoquant une autre raison ?  Suis je protéger ?   Merci si vous connaissez des cas, si vous connaissez bien ce contrat .  Akane

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  1. answer
  2. Posté le 09/04/2006 à 16:12:01  
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Je voudrais pas dire de bétises mais je crois que oui

Invité
  1. answer
  2. Posté le 09/04/2006 à 19:50:37  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
une femme enceinte est toujours protégée pendant sa grossesse et pendant 4 semaines après son congé maternité. Peut-importe la nature de son contrat. Alors après bien sur il peut toujours invoqué une autre raison au licenciement mais rare sont les employés qui jouent à ca (même dans ma boite ca ne se fait pas  shaara). Mais le fait que tu sois en cne ne change rien ca aurait été pareil en cdi.

Invité
  1. answer
  2. Posté le 09/04/2006 à 21:03:29  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Evidemment qu'avec des contrats pareils on n'ose même plus faire de bébés! Même avec 40 de fièvre on flippe de ne pas aller travailler pour se soigner de peur de ne pas voir le CDI au bout du chemin...

Invité
  1. answer
  2. Posté le 09/04/2006 à 22:30:27  
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Ce n'est pas le contrat révée mais c'est toujours mieux que le chomage, l'intérim et les cdd que je vivais avant. Et puis mon employeur ne m'aurait peu etre pas prise car je n'avais pas une expérience énorme dans son activité, il aurait peu etre préféré une personne plus expérimentée, le fait de pouvoir licencier facilement, ca fait moins peur d'embaucher. De toute facon ca ne change rien à mon envie d'enfant, et si y'a abus, je me retournerai contre lui comme je suis apparemment protégée. Merci de m'avoir répondu  

Invité
  1. answer
  2. Posté le 09/04/2006 à 22:35:16  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
tu as raison. Et de toute façon s'il y a abus là il y aurait eu abus en cdi. Des femmes qui étaient en cdi et qui se font licencier dès qu'elles ne sont plus protégées il y en a bcp. Ce n'est pas les contrats qu'il faut changer mais la mentalité des patrons francais.

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