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 Sujet :

licentiement abusif

Prévenir les modérateurs en cas d'abus 
Profil : Impliqué
cora11
  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 13:40:13  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
que risque un patron sil litenti un ouvrier car celui ci a des arret maladie ou accident de travail quil estime trop repeter( peu etre 4 ou 5 en 2 ans a raison de pas plus dune semaine a chaque fois des fois deux jours)si on le met au prud homme?


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  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 13:42:19  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

CoRa11 a écrit :
que risque un patron sil litenti un ouvrier car celui ci a des arret maladie ou accident de travail quil estime trop repeter( peu etre 4 ou 5 en 2 ans a raison de pas plus dune semaine a chaque fois des fois deux jours)si on le met au prud homme?
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Dans la logique oui, ça n'est, a mon sens, pas une raison valable pour licencier...  

Profil : Accro
pommier
  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 13:49:52  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

CoRa11 a écrit :
que risque un patron sil litenti un ouvrier car celui ci a des arret maladie ou accident de travail quil estime trop repeter( peu etre 4 ou 5 en 2 ans a raison de pas plus dune semaine a chaque fois des fois deux jours)si on le met au prud homme?
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il ne mettra pas ça comme motif de licenciement et après le travailleur devra prouver (mais comment prouver) que la vrai raison est celle que tu invoques !


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Bisous les filles !Pommier


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Profil : Impliqué
cora11
  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 14:01:37  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
et si jamais quelqun qui travail la bas sais que c pour sa et temoingne( apres faus quil temoigne se qui mettonerai il va pas risquer de perdre sa place


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reglette-5​1042


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Profil : Accro
pommier
  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 14:29:39  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
un témoignage c'est un début de preuve en droit ...
c'est donc un peu léger ...
l'autre peut avoir un ou pls témoignage contraire


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Bisous les filles !Pommier


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Profil : Impliqué
sabetlilou
  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 15:10:48  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Cora, moi j'étais chef d'équipe, j'ai eu une augmentation en vue d'un autre poste, mon boss m'envoyait des fleurs lorsque j'étais en arrêt, tout allait pour le mieux!
un jour, suite à un gros pb dans l'entreprise (il risquait de fermer) il a cru que c'était moi qui montait la tête aux autres, j'ai soudain eu un avertissement, plus aucune responsabilités, ils ont mis celle que j'aimais le moins au dessus de ma tête lool
je subissais un harcèlement...des témoins? personne veut risquer sa place et admettons, toutes les personnes suceptibles de témoigner ont été augmenté et ont eu des postes à responsabilités!!!!!!!!!!!!!!!​!!!!!!! hallucinant, du coup aprés un long arrêt (hors de question de démissionner) j'ai benéficier d'un mi-temps thérapeutique pendant 1 an, et ensuite il m'a liciencié pour motif économique, moins de 9 salariés licencié je crois que c'est plus simple pour lui...bref ce fut une bonne chose pour moi!
Si je racontais le pourquoi de tout ça...C'EST TOUT SIMPLEMENT HALLUCINANT!
Tout ça pour dire que c'est trés difficile de prouver quoique ce soit, mon medecin généraliste et le medecin du travail m'ont également mis des bâtons dans les roues...en cas de problème on est souvent seul, malheureusement!


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Profil : Discret
relax2009
  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 15:53:52  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 


je ne pourrai pas te dire, mais dit donc je lis souvent vos post et j'avoue que ma pauvre tu as l'air de les cummuller!!!
a mon avis renseignes toi au conseil des prud'hom, tu seras mieux renseigné...
Mais je vois qu'il y a une rubrique droits......peut etre y trouvera tu plus de reponses.

 

Profil : Impliqué
cora11
  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 19:12:12  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
en effet on les cumul!!!


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reglette-5​1042


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Profil : Expérimenté
mystie33160
  1. answer
  2. Posté le 31/10/2009 à 20:30:37  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
ben dis je trouve moi aussi que tu les accumuls tt ça en peu de temps fais gaffe gucette va te sortir que le mois de novembre est propice aux suicide  


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XcZK7yu XcZKp2
Profil : Expérimenté
mystie33160
  1. answer
  2. Posté le 01/11/2009 à 15:10:08  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
a la fois cette personne prend 1semaine tt les 4mois et demiejaune11+ls 5semaines par an accordé ben cela lui fait 15semaines en moins en 24 mois d'entreprise .....


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XcZK7yu XcZKp2
Profil : Impliqué
lisamorgan
  1. answer
  2. Posté le 01/11/2009 à 16:07:06  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 


Peut etre que la personne arretée a été vu faire ses courses, aller en balade ou meme partir en vacances(si si c'est deja arrivé) alors qu'il est en arret, ca a peut etre été rapporté au patron ..

 


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On peut etre maman de 3 enfants, s'occuper de sa famille, de soi et avoir une vie sociale...si si !!
Profil : Impliqué
sabetlilou
  1. answer
  2. Posté le 01/11/2009 à 16:10:58  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

mystie33160 a écrit :
a la fois cette personne prend 1semaine tt les 4mois et demiejaune11+ls 5semaines par an accordé ben cela lui fait 15semaines en moins en 24 mois d'entreprise .....
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Il me semble qu'elle a pas parlé d'1 semaine à chaque fois jaune5
de toute façon si un employeur veut licencier, il y arrive...


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Profil : Discret
relax2009
  1. answer
  2. Posté le 01/11/2009 à 18:20:49  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Sabetlilou a écrit :

Il me semble qu'elle a pas parlé d'1 semaine à chaque fois jaune5
de toute façon si un employeur veut licencier, il y arrive...
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bin en mm tps je me met a la place du chef d'entreprise qui a un employé qui s'asbsente tout les 4 mois 1 semaines et qui en plus prend cs 5 semaines par ans, ......je crois que j'aurais peut etre envie de le virer aussi.....apres faut voir et faut surtout savoir ce qui se passe exactement..

Profil : Impliqué
so31
  1. answer
  2. Posté le 01/11/2009 à 18:47:55  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
si il y a beaucoup d'accident du travail meiux voir avec l'inspection et le medecin du travail.... il y a surement un probleme de securite au travail
en effet ca fait beaucoup mais ce n'est pas un motif valable de licenciement... en revanche cette personne a interet a etre irreprochable a partir de maintenant et eviter au max les arrets maladie


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