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VIREE AU BOUT DE 8 ANS DE BOITE ..........

 

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 Sujet :

VIREE AU BOUT DE 8 ANS DE BOITE ..........

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mioulasmes
  1. answer
  2. Posté le 20/10/2009 à 22:09:21  
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Voilà mon cdg contre ces patrons du privé qui nous traitent comme de la mer**.

Aujourd'hui j'ai été convoquée par ma boss qui m'a remis ma lettre préalable en vue de mon licenciement économique ! sympa , je suis rentrée de mon congés mater le 24/09 ....Heureusement qu'on m'avait un peu prévenu pendant mon congés que je risquait d'y passer aussi , mais bon, on espère toujours .Le pire c'est que tout le monde était au courant et personne ne m'a rien dit hormis les collègues de l'atelier ....quels hypocrites !
Ca va faire 8ans que je suis dans cette boite , que j'ai bossé comme une dingue , mais mon tort c'est de ne pas être lêche botte comme certains , pfffffff
Ma boss a viré des gens "à la tête" , et bizarrement toutes les personnes concernées sont les gens qu'un de mes collègues n'aimait pas , c'est stupide de virer les gens sur des "on dit" sans penser aux conséquences .Ce type là bosse avec moi depuis le début et a fait des avances à toutes les filles de la boite moi y compris sans succés , en plus sa femme bosse aussi dans mon bureau (on a le même poste) mais a 1 an de moins d'ancienneté , c'est elle qui aurait dû être virée et pas moi ..........

ai je des recours auprés des prudhommes pour licenciement abusif?
je sais que j'ai + de points qu'elle , alors est ce normal que j'y passe avant elle?

 



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essai BB1 depuis 1 an, fc le 18 nov 07 8sa et re fc le 16 juillet 08 12sa

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lisamorgan
  1. answer
  2. Posté le 21/10/2009 à 07:49:16  
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C'est toujours tres complexe.Le licenciement economique joue sur plusieurs tableau...Es tu la seule de la boite a etre licenciée?
ce n'est pas toujours le dernier arrivé qui doit partir en premier tu sais...
c'est malheureux mais pas loin de chez moi il y a eu des licenciement economique , les gens aveint plus de 20 ans de boite pour certains...


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On peut etre maman de 3 enfants, s'occuper de sa famille, de soi et avoir une vie sociale...si si !!
Profil : Accro
pommier
  1. answer
  2. Posté le 21/10/2009 à 07:56:58  
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lisamorgan a écrit :
C'est toujours tres complexe.Le licenciement economique joue sur plusieurs tableau...Es tu la seule de la boite a etre licenciée?
ce n'est pas toujours le dernier arrivé qui doit partir en premier tu sais...
c'est malheureux mais pas loin de chez moi il y a eu des licenciement economique , les gens aveint plus de 20 ans de boite pour certains...
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économique ou pas : les critères sont mulitples et jamais exclusivement l'ancienneté ou alors elle peut jouer dans les 2 sens:
- on ne garde pas les tous nouveaux (je dirais moins de 3 ans de boîte par ex) car que faire avec une boîte ou tout le personnel a peu d'expérience dans cette boîte,
- on ne garde pas les plus anciens : ils coûtent trop chers à la boîte !

certains se basent sur
- les absences types maladies, ....
- sur la flexibilité,
- sur l'entente entre collègue,
- sur la souplesse vis à vis des ordres, des nouveautés, ....

alors : attention : je ne veux pas dire que tu représentes tous ses inconvénients aux yeux de ton employeur, mais simplement que l'ancienneté n'est pas le seul critère .... surtout qd seulement 1 an différencie les 2 personnes !


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Bisous les filles !Pommier


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Profil : Impliqué
droopy236
  1. answer
  2. Posté le 21/10/2009 à 08:15:26  
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Bonjour

Tu dis qu'il s'agit d'un licenciement économique. Combien de personne on été licenciée ? S'il y en a plus de 9 ton employeur doit avoir fournit les critères pour ce licenciement économique.


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test
Profil : Impliqué
mioulasmes
  1. answer
  2. Posté le 21/10/2009 à 17:27:30  
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merci pour vos réponses,
alors oui c'est bien un licenciement économique , elle a viré beaucoup de monde.
Je me suis procurée la liste des critères pour les points et j'ai 8 points de + que ma collègue . Au niveau des compétences , on a les même évaluations , à moins qu'entre temps elle aie modifié pour que je sois virée.
Ce qui me fout les boules, c'est qu'elle a repris la boite de son père et a licencié des gens à "la tête" et au bon vouloir d'un collègue qui est le mari de ma collègue de bureau , donc il a défendu sa femme, normal.
J'ai eu une grossesse difficile et donc j'ai été absente mais bon je n'avais avant ça jamais manqué même malade je bossais.
Je ne vais pas en rester là de toute manière , je vais la mettre aux prudhommes car il y a des antécédents qd même...


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gigi171
  1. answer
  2. Posté le 21/10/2009 à 19:10:30  
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je te dirai d'aller a la direction du travail pour voir s'ils sont dans leur droit avnat d'aller voir les prudh'ommes.

courage

j'y suis passée en 2005 après aussi la naissance de ma grande

 


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Milie n le 11 mars 2005 et Cathie n le 21 juin 2007 font la joie de leurs parents !!!! I23x iag6p2 bNWo tweWp2
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mioulasmes
  1. answer
  2. Posté le 21/10/2009 à 21:39:00  
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il n'y a pas de syndicat, on est peu nombreux, au départ on était + de 40 et maintenant 1 vingtaine maxi, ils ont viré beaucoup de monde!

pour l'inspection du travail je vais prendre rdv , j'y été déjà allée 1 fois pour me renseigner sur mes droits car ma boite me devait 20jours de repos et ils ne m'en avaient donné zero , sympa non?
 


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helo1559
  1. answer
  2. Posté le 21/10/2009 à 22:21:07  
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bonsoir,

juste pour t'informer qu'un employeur n'a pas le droit de te licencier dans les 4 semaines suivant la fin de ton congés maternité donc si ta date de reprise de congés maternité était bien le 24 sept et qu'il t'a donné ta lettre le 20 oct il n'a pas le droit il est un peu en avance....

"Il est interdit de licencier une salariée en état de grossesse médicalement constaté et jusqu’au congé de maternité ainsi que pendant les quatre semaines qui suivent, sauf faute grave non liée à cet état ou en cas d’impossibilité de maintenir le contrat pour une raison étrangère à la grossesse. "

Bon courage même si sans défendre les employeurs je sais qu'en ce moment c'est parfois dur des deux côtés (employeur et salarié!).

Hélo

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