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 Sujet :

indemnite licenciement nounou

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Profil : Fidèle
chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 03/06/2011 à 11:22:34  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Reprise du message précédent :
je sais que la situation est pas evidente  pour la nounou  mais par exemplbe pour le gouter elle peut laisser les filles devant la télé  avec le gouter et se mettre un peu a l'écart pour donner le biberon  dans un endroit ou elle peut surveiller les filles et ou mon fils est pas devant la télé  (surtout qu'elle a une pièce principale qui le permet sans soucis
je suis contre la télé pour les enfants si jeune  moi perso meme les filles que la nounou garde ne regarderait pas la télé
pourquoi c'est mon bébé qui devrait etre pénalisé et subir la télé


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
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enolya
  1. answer
  2. Posté le 03/06/2011 à 11:47:26  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Alors pour bébé qui prend le bibi seul chez la nounou ma fille a fait pareil.

Elle a été en nounou à 13 mois, elle n'avait jamais tenu son biberon toute seule. Au bout d'un mois de garde j'apprends par hasard que chez nounou elle le tient seule, je m'étonne et elle me répond "ha mais elle l'a toujours tenu seule, je croyais qu'elle le faisait aussi chez vous", on était toutes les deux étonnées. Au début elle tentait de lui donner et ma fille la repoussait et prenait seule alors elle a fini par ne plus insister et lui laisser prendre seule.

En fait mademoiselle ne voulait que ce soit que maman qui donne le biberon lol donc quand j'étais pas là elle prenait toute seule et quand j'étais là hors de question qu'elle le prenne sans moi.

Et pourtant cette nounou était très douce, très caline, et ma fille l'aimait beaucoup. C'est juste que pour le bibi elle ne voulait pas que nounou lui donne.

Mais bon toi y'a plein d'autres choses avec cette nounou donc tu as raison d'en changer, je voulais juste te dire que des fois les enfants ne font pas pareil chez nounou et chez maman.

Profil : Accro
alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 03/06/2011 à 12:18:43  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui ce que tu dis Enolya est très juste : suivant les personnes bébé ne réagit pas pareil du tout.

Mais bon là, à priori ça va au-delà....


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kri-kri
  1. answer
  2. Posté le 06/06/2011 à 14:46:20  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Bonjour!
Perso, je ne conçois pas qu'on puisse prendre le goûter devant la télé... Enfin ce n'est que mon point de vue et ma façon de faire: chez moi, le goûter c'est assis à table et c'est un moment de convivialité et d'échange.
Chouchenn, je ne pense pas que l'on puisse parler de "pénalité" pour ton bébé; enfin si parce que tu le ressens ainsi... Mais l'ass mat n'a pas en tête de "sanctionner" ton enfant en le mettant devant la télé mais peut-être aurait-elle l'impression de le faire par contre pour les filles qu'elle garde qui ont visiblement été habituées de la sorte. Les filles pourraient aussi le ressentir ainsi... Je ne tiens pas à défendre particulièrement ton ass mat car je n'adhère pas forcément à ses méthodes... Je tiens juste à soulever le fait que l'ass mat ne peut pas faire forcément tout ce que les parents voudraient qu'on fasse pour leur petit bout d'chou. Je comprends et j'entends bien que ce ne sont pas nos enfants, que nous sommes les employés mais nous avons généralement plusieurs parents employeurs et qui peuvent avoir des idées inverses (l'un veut qu'on promène son enfant tous les jours, l'autre a peur du rhume; l'un ne veut pas qu'on aille à l'école, l'autre souhaiterait qu'on prenne son enfant en périscolaire l'année suivante; l'un veut que bébé dorme de telle heure à telle heure, l'autre veut qu'on emmène son enfant à la bibliothèque, etc, etc...). C'est pour cela que c'est super important de parler de principes d'éducation quand on rencontre l'ass mat car c'est un métier exercé avec bcp d'amour pour les enfants et surtout, pour ma part, il n'y a pas de rapport patron-employé mais un travail d'équipe, complémentaire qui consiste à faire grandir un p'tit bout d'chou en connivence et non en décalé. Il faut que l'enfant sache "où il va". Après c sûr on ne peut pas être en accord à 100% tout le temps, alors chacun met un peu d'eau dans son vin. L'ass mat doit gérer son temps seule, si quelque chose ne va pas d'un côté ou de l'autre il faut savoir le dire avec tact et je pense qu'ensuite c une "affaire qui roule". En tout cas, je te souhaite de trouver LA bonne ass mat, celle qui te conviendra au mieux et ainsi pouvoir te revoir un jour sur le post avec une idée positive des ass mats, cela me ferait très plaisir!!!

Profil : Expérimenté
enolya
  1. answer
  2. Posté le 06/06/2011 à 18:42:44  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
La nounou de ma fille avait refusé un gros contrat parce que la maman ne voulait pas qu'elle sorte avec son fils : pas de voiture du tout, pas de RAM, pas de sorties pour promener. Elle a préféré refuser que se sentir coincée surtout que toutes les autres maman appréciaient toutes ces sorties.

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kri-kri
  1. answer
  2. Posté le 06/06/2011 à 22:32:23  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
L'ass mat de ta fille a eu une bonne réaction et je pense qu'elle s'est épargnée bien des soucis ensuite!!
Si les parents et l'ass mat n'on^t pas du tout la même conception de l'éducation ou du rôle que doit tenir l'ass mat auprès de l'enfant alors autant ne rien commencer ensemble; tout le monde, et surtout l'enfant!, s'en portera mieux!
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marioniciar
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 09:51:48  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Kri-Kri a écrit :
L'ass mat de ta fille a eu une bonne réaction et je pense qu'elle s'est épargnée bien des soucis ensuite!!
Si les parents et l'ass mat n'on^t pas du tout la même conception de l'éducation ou du rôle que doit tenir l'ass mat auprès de l'enfant alors autant ne rien commencer ensemble; tout le monde, et surtout l'enfant!, s'en portera mieux!
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 jap:{}

Bien d'accord. Ma nounou est assez sélective dans le choix des parents. Si elle ne sent pas les parents (non pas qu'ils soient tous mauvais mais qu'il y a quelque chose qui la chiffonne) elle ne prend pas le risque de les prendre pour que ça se passe mal par la suite.
Elle l'a fait 2 fois et en plus parce que ces parents avaient été recommandés par son amie. Ben les 2 fois elle a du stopper le contrat ou les parents l'ont stoppé mais ont fait n'importe quoi...
Elle pose aussi dès le départ la question des vacances car elle les prend en juin et si elle voit que cela pose pbe elle dirige les parents vers d'autres ass mat car elle ne change aucunement ses vces. Mais au moins, on le sait dès le jour de l'entretien car c'est un point important.


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enolya
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 10:26:31  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui oui je trouve aussi très bien ce qu'elle a fait. Justement il vaut mieux dire dès le départ quand ça ne va pas, plutôt qu'avoir des mauvaises surprises après.
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Profil : Accro
marioniciar
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 13:40:52  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Enolya a écrit :
Oui oui je trouve aussi très bien ce qu'elle a fait. Justement il vaut mieux dire dès le départ quand ça ne va pas, plutôt qu'avoir des mauvaises surprises après.
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Oui ma nounou est top et je suis soulagée de pouvoir l'avoir aussi pour mini-baby!
C'est quand même un poids moins quand on sait à qui on laisse son enfant !


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Profil : Accro
alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 13:43:04  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Profil : Fidèle
chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 14:11:27  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
l'entretien d'embauche est important mais je me rends compte que les nounou ont vite faits de repondre se que les parents veulent entendre  nous disent ok quand on leur demande quelque chose et une fois le contrat signé elles font comme bon leur semble (cela a été le cas de la nounou que j'avais prise)

je suis en train de faire un contrat pour quand je trouverias une nounou si vous avez des idées de choses importantes que je dois indiquer dedans n'hésitez pas  a lire vos discussions je pense a pleins de choses mais je crois que je vais en oublier


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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 14:14:25  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Si tu veux tu m'envoies en mp ton mail et je t'envoies un modèle de contrat à adapter à tes besoins. Il a fait ses preuves !

Sinon, ce que tu dis est vrai pour n'importe quel embauche en fait... C'est vrai, mais heureusement il y a aussi bcp de personnes honnêtes. Ne désespères pas !


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kri-kri
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 14:55:11  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Fais attention chouchenn en préparant le contrat, cela peut être mal vu par l'ass mat... Généralement, c d'abord l'ass mat qui remet un livret d'accueil aux parents avec son mode de fonctionnement et, lorsque les parents la choisissent, les deux exemplaires de contrat sont remplis ensemble. Tu risques de donner l'impression d'exiger ça ou ça alors que le but est de trouver une ass mat qui fonctionne comme toi... je pesne qu'il serait plus judicieux que tu notes sur une feuille libre ce que tu attends d'une ass mat, les points à soulever, les questions à poser, et ainsi cela te fait la base de l'entretien pour les futures ass mat que tu vas rencontrer. Ensuite, lorsque tu auras choisi l'ass mat d eton enfant, tu pourras expliquer à celle-ci que les sujets que vous avez abordé lors de l'entretien te tiennent à coeur et que tu souhaiterais mettre certains points dans le contrat. Je ne sais pas, qu'en pensez-vous? ceci est mon opinion en tant qu'ass mat... Perso, un contrat déjà prérempli risquerait de me faire fuir et j'aurais très peur d'avoir à faire à des parents trop méfiants et exigeants... Le principe d'un contrat entre deux parties est de prévoir des "accords" par écrit; si celui ci est déjà rempli, cela n'a plus ce caractère là d'accord. Après c juste une manière de faire, le résultat sera le même mais bcp plus facile à "encaisser" si fait ensemble selon moi...

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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 15:02:56  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Alors KriKri, désolée mais c'est à l'employeur de rédiger le contrat, qu'elle peut ensuite discuter avec le salarié.
Les ass mat qui font elles-même le contrat (souvent parce que les parents ne le font pas certes) sortent complètement de leur rôle..

Et je pense que Chouchenn a bien raison de le préparer avant comme ça elle arrive avec une bonne base de discussion pour la nounou.

Moi les entretiens que j'ai eu les ass mat étaient ravies de voir le boulot déjà bien avancé.

Par contre mon contrat n'est pas désavantageux pour l'une ou l'autre partie. Il est équitable.

Les salariés ne font pas eux-même leur contrat. Et souvent n'en discutent même pas les termes, hormis le salaire et qqs points spécifiques...


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kri-kri
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 15:20:24  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Tout à fait d'accord, une ass mat n'a pas à préparer son contrat seule. D'ailleurs, normalement, ce sont le sparents employeurs qui doivent fournir les deux exemplaires de contrat (ce qui n'arrive que très rarement...).
Cependant, lors d'entretien d'embauche avec les parents, jamais je n'ai vu de parents arrivés chez moi avec un contrat à la main... Généralement, on se rencontre une première fois, ils voient plusieurs ass mat (ce que je leur préconise aussi vivement lorsque je les rencontre) pour trouver celle qui leur correspond le mieux, puis une fois leur choix fait, le contrat peut se faire. C'est pour cela que je préconisais que ces points là soient transcrits sur une feuille libre car, on est bien d'accord?, que cela doit être soulevé AVANT de faire le contrat? C'est juste une manière de faire. Je ne parle pas de "légalité" mais plutôt de "diplomatie"... Cette manière de faire PEUT, à mon sens, être mal interprétée par l'ass mat et tant que le contrat n'est pas signé... Il n'y a pas d'employeur ni de salarié... Et voilà comment on peut passer à côté de parents employeurs formidables ou de l'ass mat qui aurait le mieux convenue pour son enfant... Je le répète, je ne parle pas de loi ou autre mais de manière de faire... D'ailleurs, en formation, on nous apprend bien à remplir les contrats ensemble et de prendre le temps de discuter de chaque paragraphe avec les parents au moment où on le fait...

Profil : Accro
alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 15:26:26  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui je comprends ce que tu veux dire.

Moi elles le prenaient très bien : on faisait un premier entretien en libre, puis si elle était "envisageable" un deuxième sans bébé pour voir le contrat point par point et enfin un dernier pour le signer (si signature bien sur).

Et après 15 jours d'adaptation.


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kri-kri
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 15:41:07  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Je suis contente qu'on arrive à se comprendre!
Je vois que tu fais un deuxième entretien avec le contrat avant la signature. Ainsi, l'ass mat a le temps de lire les points que tu as rajouté au contrat et cela lui laisse un délai de réflexion ce qui est très bien! Comme je le disais, c'est vraiment dans la manière de faire...
On ne peut pas arriver avec le contrat pour ainsi dire rédigé et lui dire de signer dans la foulée... C comme ça que j'ai (mal) perçu les choses... Car, présenté comme ça, je fuis à grandes enjambées...
Par contre, le délai laissé à l'ass mat pour qu'elle appose sa signature est vraiment très bien je trouve!

Profil : Fidèle
chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 15:59:29  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
je vais pas leur mettre le contrat sous le nez tout fait avant d'avoir discuter avec elle des points du contrat mais je veux etre sur que les points que l'on aura abordés seront dans le contrat car je vois le contrat que la nounou m'avait dit de prendre etait le contrat type du conseil général de mon département et je me rend compte que dedans il y a rien juste tarif horaire  feuille pour indiquer qui peut venir chercher mon fils, qui prévenir etc mais rien d'autres comme le fait de prendre les photos, les repas, pas prevenir quand elle a enfant malade (resultat mon fils a eu gastro et a du etre hospitalisé) etc. tous les points ou on a eu des soucis avec elle n'était pas dans le contrat.


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Profil : Accro
alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 16:28:19  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui et en plus souvent les contrats type que j'ai vu ne sont même pas légaux !! alors c'est toi qui as les ennuis après...

Krikri : ah oui, je ne signerais jamais un contrat à la première visite ! que ce soit ds la vie pro aussi bien que là où les enjeux sont même plus importants puisqu’on parle qd même de mon bébé...


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boubene09
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 17:54:00  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
moi qd j'ai fait garder mon fils par la nounou j'ai pris le contrat type...en effet dedans il n'y avait rien de ce que je voulais ou pas sauf le truc d photos ca y étais avec ma signature....et le reste ct la confiance en fait ....et ca a tjs été nickel ....mais je sais que j'ai eu bcp de chance et en plus c la seule que j'ai vue ....
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Profil : Accro
marioniciar
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 21:03:57  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

boubene09 a écrit :
moi qd j'ai fait garder mon fils par la nounou j'ai pris le contrat type...en effet dedans il n'y avait rien de ce que je voulais ou pas sauf le truc d photos ca y étais avec ma signature....et le reste ct la confiance en fait ....et ca a tjs été nickel ....mais je sais que j'ai eu bcp de chance et en plus c la seule que j'ai vue ....
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Idem ici. Premier appel et c'était tout bon. Ca a été un coup de foudre! Quand je l'ai vue j'ai su que ce serait elle qui s'occuperait de mon fils.
J'ai eut de la chance car elle a toute ma confiance et à juste raison. Maintenant, je sais bien qu'on n'est pas à l'abri d'une déception. Nous ne sommes pas avec elle la journée....


---------------
           
Profil : Expérimenté
enolya
  1. answer
  2. Posté le 07/06/2011 à 21:36:43  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Nous aussi on avait pris un contrat pré-rempli et on a rempli les espaces laissés vides, on a barré des trucs qui nous allaient pas et ajouté des trucs qui nous semblaient importants, on l'a fait ensembles un midi pendant que les petits faisaient la sieste comme ça on était tranquilles pour parler.

Mais arriver avec un contrat tout fait par les parents c'est pas mal mais comme dit, pas au premier entretien. Et je pense que même en arrivant avec ce contrat déjà fait c'est mieux d'en discuter chaque point quand même ensembles avant de signer, quitte à le modifier un peu avant signature selon ce qui aura été dit entre vous.

Profil : Accro
alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 08/06/2011 à 08:24:21  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Faire un vrai contrat en bonne et due forme n'est pas manquer de confiance mais protéger tout le monde en cas de pb. Même avec qqun où on est en confiance on n'est pas à l'abri d'un souci, y compris de la part des parents !

Les contrats pré remplis c'est très bien SI il est complet et légal, ce qui est rarement le cas, et surtout s'il est adapté au cas concret ou sinon il faut rajouter les clauses nécessaires (genre pas de transports si c'est le souhait des parents ou tel matériel fournir par l'ass mat ou inversement).

Un contrat écrit bien ficelé ne sert qu'en cas de pb on est bien d'accord... Mais ça peut aussi aider à être en confiance justement, ou à cadrer la relation.


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chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 08/06/2011 à 13:56:11  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
dernière de la nounou que l'on quitte a la fin du mois
j'arrive a 18h mon fils en pleure et elle m'annonce qu'il pleure depuis 13h30 quand je l'ai laissée. j'étais furaxe car elle sait bien que l'on peut se liberer pour aller le rechercher si il y a un problème  et bien non elle a laisser pleurer notre fils tout l'après midi. a ce demander si elle a pas fait expret de pas nous appeler car elle se doutait bien que l'on aurait ramené le petit avec nous.
un point de plus a voir avec la futur nounou
Message cité 1 fois

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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 08/06/2011 à 18:59:51  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Pauvre Chaton...
Et tu sais pourquoi il pleurait finalement ? malade ?

Sait-elle que vous ne la gardez pas ?


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chouchenn
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  2. Posté le 09/06/2011 à 09:21:05  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
mon fils en ce moment a beaucoup de mal a etre séparé de nous  memem dans la maison autant avant il restait facilement dans la chambre  autant en ce moment il faut qu'il soit dans la meme pièce que nous  il joue tout seul mais a besoin par moment de voir que l'on est là.on m'a dit que c'était normal que vers 8 mois les bébés ont une petite période ou ils ont peur d'etre abandonné. et comme la nounou s'évertue a lui montrer ma voiture qui part alors en ce moment ou il est très sensible cela arrange pas les choses.
elle sait qu'on l'a garde pas on lui a envoyé un courier on l'a garde jusqu'a la fin du mois mon mair étant en vacances début juillet je pense donc qu'elle l'a fait expret de pas nous appeller


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