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licenciement pour abandon de poste ?!

 

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licenciement pour abandon de poste ?!

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n°1132372
Anonyme
Invité
Posté le 13-12-2006 à 18:19:58  answer
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]bonjour à toutes j'ai besoin de renseignements sur le droit du travail .Je suis actuellement en congé parental et j'ai négocié avec mon patron pour ne pas reprendre le travail car je voulais reprendre en rpolongeant mon congé parental en temps partiel mais ça ne les interesse pas. là ou je manque d'infos c'est qu'il me propose ou plutot, m'impose de mettre comme motif de licenciement :abandon de poste .Y a t-il une personne parmis vous qui aurait étè licencié pour cette faute et me dire si je toucherai bien les assedics? et enfin y a t il des pièges à éviter au niveau de la procèdure (phrase à écrire ou case à ne pas cocher?....) merci de vos réponses[

mood
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Posté le 13-12-2006 à 18:19:58  Edition rapideansweranswer +MPFavoris
 

n°1132424
Mira214
Profil : Impliqué
mira214
Posté le 13-12-2006 à 18:40:16  answer
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Tout d'abord, si ton temps partiel est dans le cadre d'un congé parental, ton employeur ne peut pas te le refuser, que ça lui plaise ou non! Pour ce qui est du licenciement, je ne voit pas pourquoi il t'impose l'abandon de poste mais de toute façon, tu toucheras les assedics. Tu dois normalement avoir un entretien pour ton licenciement. Il est INDISPENSABLE  que tu te fasses accompagner par un représentant du personnel (quelqu'un de confiance) à cet entretien.

n°1132557
Anonyme
Invité
Posté le 13-12-2006 à 19:28:11  answer
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bonjours je suis dans le meme cas que toi et cette semaine j aie recu ma premiere lettre en recommander et j attend les deux autres a la suitte de ces courier ma patronne me licenssie et me paye se qu elle me doit et oui tu as le droit au assedic il te faudras juste leurs expliquer le pourquoi exemple que tu n avait personne pour garder ton enfant ou autres  pour moi ces le fet que j aie demenager et que je suis trop louin pour aller travailler par contre l inconveniant ces que tu vas rester pendant un mois le temps de ton inscription au assedic soit prise en compte sans toucher le moindre sentimes  voila si ta besouin de plus de rensseignement n esite pas

n°1133692
Louann84
Profil : Impliqué
louann84
Posté le 14-12-2006 à 11:14:37  answer
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J'ai été licenciée pour le même motif abandon de poste. Il n'y a aucun problème au niveau assédics. Pour ma part c'était un arrangement avec mon employeur. En fait ils sont obligés de mettre ce motif car ça leur coute rien auprès des assédics. Ils ne versent pas d'indemnités. C'est pour ça qu'ils choississent ce motif. Moi j'ai aps de souci, je touche les assédics. A partir du moment où tu as ta feuille d'assédic et ta lettre de licenciement et que la procèdure est quiand même respectée il n'y a pas de problème.  Lidwine


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mon album de mariage me adresse mais en priv
n°1137188
Anonyme
Invité
Posté le 15-12-2006 à 15:04:29  answer
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merci à toutes pour vos réponses je suis rassurée

n°1137197
Anonyme
Invité
Posté le 15-12-2006 à 15:07:26  answer
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bonjour,mathou Est ce que tu me permetterai de te contacter à nouveau d'ici un mois pour savoir comment ça s'est passer pour toi ?si tu peux me filer des tuyaux ou juste me raconter ton entrtien avec ton patron Je te remercie beaucoup d'avance

n°1146403
Anonyme
Invité
Posté le 19-12-2006 à 21:19:44  answer
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bonjour! je suis en arret maladie depuis qql jours et j envisage de ne pas retourner travailler.je vais donc faire un abandon de poste savez vs si ils peuvent m obliger a payer des dommages et interets pour nuisance a l entreprise(causee par mon abscence....) et si je pourrai qd meme toucher les assedics .mais c est surtout cette histoire de dommages et interets qui m angoisse.... merci bcp

n°1159705
Anonyme
Invité
Posté le 29-12-2006 à 19:04:22  answer
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bonjour,mathou peux tu me raconter comment ça s'est passé pour toi car plus je me rapproche de la date (22 janvier) plus j'angoisse !!et pourtant c'est idiot je sais car j'ai reçu pleins de messages me disant qu'il n y avait pas de souci que je toucherai les assedics .Mais mes patrons m'ont deja fait tellement de sales coups que je serai un peu plus rassurée si tu me racontais comment ça s'est passé pour toi :la convocation la lettre as tu reçu tes papiers .Es tu deja inscrite aux assedics est ce que l'on ta posé des questions aux assedics? Bref raconte moi tout .Merci encore et bonnes fêtes de fin d'annèe

n°1160919
Mira214
Profil : Impliqué
mira214
Posté le 30-12-2006 à 19:32:03  answer
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L'abandon de poste est à double tranchant: ton employeur n'est pas obligé de te licencier. Simplement, il ne te verse plus ton salaire, mais tu ne peux pas trouver un autre travail pouisque légalement tu es toujours salariée de l'entreprise et donc tu ne peux pas toucher les assedics. Par contre, si ton employeur décide de te licencier, alors là tu toucheras les assedics. Par contre, ils peuvent exiger que tu viennes faire ton préavis ou effectivement de poursuivre pour te demander des dommages et intérêts si tu refuses de le faire (mais les procédures sont longues). La loi s'applique à tous, salariés et employeurs! Perso, je trouve la méthode un peu malhonnête, mais c'est à toi de voir. Le mieux serait peut-être de faire comme mathou ou d'autres et de négocier ce licenciement.

n°1239938
Anonyme
Invité
Posté le 03-02-2007 à 16:24:34  answer
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Bjr,  Ca fait 1 an que je n'ai pas bossé, je devais reprendre le 1er fevrier  mais je souhaite etre licenciée car je suis en conflit avec ma responsable.Ca fait 2 jours que je n'y suispas allée (je lui ait dit que ma petite était malade et que j'allais lui ramener 1 certificat lundi, ce qui est faux je ne vais pas meprésenter) En janvier2006-fevrier 2006 j'étais en arret maladie puis de mars 2006 à juin 2006 en congé mat, puis de juillet 2006 à decembre 2006 en congé parental et de janvier 2007 à hier en conge payé. Ma question est si j'ignore les appels,courriers et entretiens dema resp. serais-je licenciée et aurais-je droit aux assedics ou dois je accepter les courriers et etre presente à lentretien? si oui,les indemnités Secalculeront sur quel base puisque j'étais en arret et en conge mat en 2006?(en gros je n'ai pas bossé du tout en 2006) merci de me répondre le +r apidement possile.

n°1240121
dazina
Profil : Occasionnel
dazina
Posté le 03-02-2007 à 18:28:29  answer
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j ai lu ton mesage g ete dans le meme cas il a un peu moin d 1an  j avais fai le meme arrangement avec mon patron et 5moi apres tjr pa licencier et qand je lui tel pour lui demande ce q il contai fair et ce q il en ete de notr arangemen et ma di q on avai eu jamai cet conversation donc je me sui rendi au assedic pour connaitr mes droit et on ma repondu qe si je demisione pendan mon conge maternite j aure le droi o chomage mai il ete tro tar pour moi En tout cas je souhai que ton patron te licencie

n°1240180
Mira214
Profil : Impliqué
mira214
Posté le 03-02-2007 à 19:07:52  answer
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Je te déconseille d'agir ainsi. Si tu es convoquée pour un entretien préalable à un licenciement, tu as tout intérêt à y aller. Mais je le répète: rien n'oblige ton employeur à te licencier si tu ne te présente pas à ton travail. Et si tu es licenciée, il peut t'obliger à faire ton préavis. Si tu refuses, il est en droit de te demnder des dommages et intérêts. Tu aurais mieux fait de profiter de ton congé parental pour chercher un autre boulot et tu aurais ainsi pu démissionner. Pour les indemnités, appelle les assedics. Je trouve dommage d'en venir à ça plutôt que de discuter ou de négocier.

n°1240189
Anonyme
Invité
Posté le 03-02-2007 à 19:13:17  answer
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salut moi je vien vous expliquer  que g fait un abandon de poste un accort avec mon enploye je n pas repris le travaille apres mon conger parental  la sa fait un moi que je suis licencier je n encort toucher les assedic on du mal a cloturer mon dossier  j'esper que je v vite toucher mintenent sinon sa a pris 2 moi pour le licenciment plus 1 moi mintentent  sa fait 3 MOI S'EN rien toucher c tres dur en faite je vouler sinplement dire que si tu veux le fairt fait le  m sa peut etre long tres long il faut le savoir voila salut en esperant que ça va plus vite pour toi.

n°1240192
Anonyme
Invité
Posté le 03-02-2007 à 19:16:03  answer
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g oublier de dire que les entretien moi je n pas etait m cetait l'accort mon enployeur voi avec eu comme il te licencie pour faute grave  é la tu touche les assedic  m voi avec eu si tu doi etre presente

n°1240240
Anonyme
Invité
Posté le 03-02-2007 à 19:56:56  answer
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Bonjour, voila, je suis étudiant. J'ai un contrat de 15 heures par semaines. Normalement on s'était entendu pour arranger les heures en fonction de mon emploi du temps. Mais là, mon emploi du temps est devenu tellement charger que mes heures de travail deviennent impossible. J'ai normalement un préavis de un mois a faire, mais j'envisage d'abandonner mon poste de travail. Quels sont les risques que j'encours? Est ce que je toucherais mes heures travaillées jusqu'à maintenant? Mes congés payés? Ainsi que mes primes? Merci pour vos réponses.!!

mood
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Posté le 03-02-2007 à 19:56:56  Edition rapideansweranswer +MPFavoris
 

n°1320397
Anonyme
Invité
Posté le 07-03-2007 à 15:20:26  answer
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bonjours tout le monde  depuis quelque jours je ne rend plus a mon travail j'ai recu une premiere lettre et donc je voulait savoir si qelqu'un peut me renseigner le delais legal pour une procedure de liceciement?  j'ai recu le 1 lettre dans conbien de temps v'ai je recevoir les autres? merci

n°1325122
Anonyme
Invité
Posté le 08-03-2007 à 22:39:44  answer
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Bonjour à toutes, je suis en train de subr moi aussi un abandon de poste, je suis désepéré car depuis octobre 2006 je suis rentré de congé mat et mes patrons mon font pression moral , et là ils n'en peuvent plus après m'avoir dit a plusieurs reprise que la porte était ouverte… ils finissent par changer leur fusil d'épaules et m'attaque lors d'un entretien sur mon comportement au travail comme quoi je nui le travail de tous le monde, mes collègue se plaignenet sois disant de moi… bref… ils m'ont ratatinée, donc dès le lendemain j'ai interrogé chaqun de mes coolègues, mais je connaissais la réponse, ils étaient outré d'entendre des propos pareil, ils me soutenaient… mais dans ces moments là personnes se mouille! vous êtes harchi seule. J'ai un mari formidable qui a pris les devant et a téléphoner a mes patrons, moi m^me je n'arrivais plus a les affronter, par peur, et fatigue moral… et vendredi dernier j'ai donc vidé mon sac, sur le fait qu'ils me reprochaient tout un tas de chose, et qu'ils m'avaient retiré indirectement de mes fonctions d'origine avant maternité, voiture de fonctions… ect… Bref a l'heure d'aujourd'hui il me propose un licenciement pour abandon de poste, mon certifié que je serais indémnisé par les Assedic pendant 23 mois, mais moi je souhaiterais savoir comment se passe mes 2 mois de préavis et surtout qui les paye, car j'ai crue comprendre qu'il n'y en avait pas mais après le délais de carence de 7 jours +les congés payés et ce que l'on est directement pris en charge…… en faite j'ai très peur d'accepter ce motif car j'ai peur qu'ils me fasse un coup vache dans le do, et peur de ne pas être payé. merci a vous toutes de me répondre très vite je vous lirais ce weekend, et je suis prète a recevoir des conseilles et m^me si quelqu'un veut s'occuper de mon dossier car je pense avoir suffisement de pièce pour peut-être les attaquer… Merci à vous a bientot Melo

n°1325514
Mira214
Profil : Impliqué
mira214
Posté le 09-03-2007 à 09:23:46  answer
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Si tu as des preuves de harcèlement (par exemple des certificats médicaux), tu peux effectivement décider d'attaquer pour harcèlement moral. Je te conseille de contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Tu peux également contacter les syndicats pour avoir de l'aide et du soutien (il faudra que tu adhères, mais certains syndicats sont très efficaces). Tu peux également contacter l'inspection du travail pour avoir un avis "professionnel". Bon courage!

n°1344649
Anonyme
Invité
Posté le 16-03-2007 à 17:07:54  answer
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Et bien, je viens de faire la lecture de vos échanges de messages ! A vous lire, tous les boss sont des méchants et vous êtes toutes des gentilles. Je suis maman moi même de 2 enfants, 12 et 18 ans. Bien loin de moi vos envies de materner. En revanche, aucune de vous ne sais écrire sans faute. C'est même parfois illisible.  attention, le CP arrive vite et ils vont avoir besoin de vous pour les corriger. Quand à vos questions sur les Assedic, attention aussi, l'abandon de poste peut en effet être assimilé à une faure grave et les Assédics paieront mais n'oubliez pas qu'un futur employeur peut tout à fait appeler vos ex pour les questionner. Que les enfants c'est génial mais qu'un trou de carrière fait fuir et doit être justifé. Que si vous arrêtez de travailler, ce n'est pas les Assédic qui nourriront vos enfants toute LEUR jeune vie. C'est juste un avis de mère, ... et de DRH.

n°1477666
Anonyme
Invité
Posté le 05-05-2007 à 11:46:28  answer
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Bonjour à vous tous, Je suis un peu perdue.. Je travaille depuis 14 ans à mi temps dans une association, j'ai pris un congé parental à la venue de mon deuxième qui doit se terminer en juillet..j'ai déménagé pendant cette période.. et je ne désire pas reprendre mon travail.Le salaire (500 euros mensuel) + les horaires (de 7 h 00 à 9 h 00 et de 16 h30 à 18h 30) ne correspondent plus  avec ma vie de famille car je devrais faire garder les enfants + les frais d'essence, il ne me resterais plus grand chose financièrement.... J'ai fait part de ma situation à mon employeur qui a bien compris qu'il m'était impossible de reprendre mon travail.. Je lui ai donc demandé que je souhaitais un licenciement pour abandon de poste.. Le problème étant une association, l'employeur doit rendre des comptes à sa hièrarchie et m'a donc proposé une démission.. Je ne veux pas car je dois me protéger vis à vis des allocations chômage au cas où je ne retrouve pas de travail aussitôt..Mon employeur m'a dit qu'il inscrirait abandon de poste sur la feuille des assedics et sur ma notification de licenciement.. J'ai peur que si les Assedis voit abandon de poste, il l'assimile à une démission donc pas d'allocations..J'ai dit à mon patron qu'il mette simplement licenciement pour faute grave, il ne veut pas (peur de sa hiérarchie, je pense)où alors il faut que je revienne travailler et me mettre en faute.. Est-ce que quelqu'un peut m'aider ? je ne sais plus ce que je dois faire, faut-il que je fasse abandon de poste quand même ? L'employeur doit-il payer des indemnités de licenciement pour abandon de poste ?? Dois--je démissionner sachant que je n'aurais aucune aide ?

n°1499089
Anonyme
Invité
Posté le 12-05-2007 à 17:45:27  answer
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bonjour aujourd hui j ai reçu ma lettre de licenciement de mais employeur  j ai fait abandon de poste je ne suis pas allez a mon entretient de licenciement car mon bebe etait malade et ce matin je reçoit ma lettre de licenciement pour faute grave je ne c est pas donc si je vais toucher les assedic pouvez vous m aider    merci d avance

n°1499168
Anonyme
Invité
Posté le 12-05-2007 à 18:48:44  answer
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['fc3aad']bonjour, Meme pour faute grave, tu toucheras les ASSEDICS ! je pense apres que ce sera peut etre plus compliquer à trouver avec ce motif, mais bon à toi d'expliquer tout ca au prochain patron! BYE[/'fc3aad']

n°1500657
Anonyme
Invité
Posté le 13-05-2007 à 12:49:14  answer
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je te remerci  te ta reponse car j etait un peu perdu a ce sujet de licenciement maintenant je suis soulager  merci encore

n°1622261
Anonyme
Invité
Posté le 18-06-2007 à 18:03:17  answer
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Bonjour, j'ai lu avec attention vos messages, je suis dans la même situation, je suis en conges parental qui se termine bientot et mon patron me propose un abandon de poste j'ai un peu peur de ce motif surtout pour retrouver du travail par la suite, mais surtout dêtre sur d'avoir les allocations chômage avant de retrouver un autre emploi, pour celle qui ont fait cela pouvez vous me dire au bout de combien de temps avez vous reçu vos allocations après le licenciement et quel motif avez vous transmis aux assedics car je pense qu'ils veulent savoir pourquoi on a abandonnée son poste? et tout ce que vous pouvez me dire pour me rassurer merci à vous

n°1646261
Anonyme
Invité
Posté le 27-06-2007 à 11:47:17  answer
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Bonjour alex,  Après une longue période de formation, je ne souhaite pas reprendre mon  ancien poste. Mon employeur me propse donc un abandon de poste, j'aimerais savoir comment s'est passé le votre. (Assédic, délai pour le licenciement...)  Merci de me donner de vos nouvelles.  

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