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 Sujet :

Une nourrice peut-elle refuser la garde d'un enfant malade ?

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n°4019892
chouchenn
Profil : Fidèle
chouchenn
Posté le 06-06-2011 à 15:18:25  answer
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Reprise du message précédent :
si tu l'a recrutée alors c'est ton employée  elle travaille pas pour le conseil général c'est juste que c'est le conseil général qui lui a donné son agrément


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
mood
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Posté le 06-06-2011 à 15:18:25  Edition rapideansweranswer +MPFavoris
 

n°4019894
Kri-Kri
Profil : Impliqué
kri-kri
Posté le 06-06-2011 à 15:24:47  answer
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As-tu fait un contrat de travail avec elle?
Apparemment tu la déclares à Pajemploi, tu la paies tous le smois donc tu es son employeur. Par conséquent, quand elle te dit que la PMI vient souvent la voir, c FAUX! Elle ne peut pas augmenter son salaire sans que tu aies au moins signé un avenant!
Elle peut l'augmenter seulement et seulement si elle est au minimum légal (2h30 de smic pour une journée de 8h) et que le Smic augmente (d'ailleurs dans ce cas c même une obligation de l'augmenter). Relis bien ton contrat tt de même et il faut vraiment que tu lui en parles. Car je crois qu'elle est en train d evous berner. Si tu peux, va voir le RAM le plus proche de chez toi ils sauront bien te renseigner!
Bon courage!

n°4019895
marionicia​r
Profil : Accro
marioniciar
Posté le 06-06-2011 à 15:28:20  answer
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Kri-Kri a écrit :

As-tu fait un contrat de travail avec elle?
Apparemment tu la déclares à Pajemploi, tu la paies tous le smois donc tu es son employeur. Par conséquent, quand elle te dit que la PMI vient souvent la voir, c FAUX! Elle ne peut pas augmenter son salaire sans que tu aies au moins signé un avenant!
Elle peut l'augmenter seulement et seulement si elle est au minimum légal (2h30 de smic pour une journée de 8h) et que le Smic augmente (d'ailleurs dans ce cas c même une obligation de l'augmenter). Relis bien ton contrat tt de même et il faut vraiment que tu lui en parles. Car je crois qu'elle est en train d evous berner. Si tu peux, va voir le RAM le plus proche de chez toi ils sauront bien te renseigner!
Bon courage!



Même si nous sommes l'employeur de la nounou la PMI fait des contrôles malgré tout non? Pas souvent, on est d'accord mais ça arrive?
Ma nounou fait attention à être toujours en règle en cas de contrôle comme d'avoir les ordonnances en cas de médocs à donner aux enfants ou une ordonnance à jour pour donner du Doliprane ...

Par contre pour l'augmentation... Ben c'est comme nous en fait. Le SMIC augmente 1 fois par an pas 15 fois.


---------------
           
n°4019898
Kri-Kri
Profil : Impliqué
kri-kri
Posté le 06-06-2011 à 15:49:11  answer
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Cela fait 3 ans que je suis ass mat et je n'ai été visitée que pour mes demandes d'extension d'agrément.
Et elles prennent RDV avant de venir nous voir...
Ma mère cela fait 30 ans qu'elle est ass mat et idem...
Pour qu'elle vienne contrôler sans demande d'extension ou de dérogation, je pense qu'il faut qu'il y ait eu une plainte avant...
Et encore, là aussi je ne suis pas sûre qu'elle ne prenne pas RDV avant...
Je sais, c malheureux de voir ça mais elles sont débordées je pense et comment savoir si elles ne vont pas arriver alors que l'ass mat est en vacances par exemple?? Car être controlée sur un jour de repos ou de vacances, ça ne me plairait pas bcp...

n°4019900
AlizeaDore​e
Profil : Accro
alizeadoree
Posté le 06-06-2011 à 16:24:47  answer
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supageek a écrit :



En faite, honte à moi, mais je ne sais même pas réellement qui l'emploie, car je n'ai jamais eu l'idée de vérifier.
Elle nous dit que c'est le Conseil Général qui l'emploie.
Mais nous la payons elle par chèque tous les mois. Nous passons par Pajemploi.

Si je comprend bien tes propos : Si c'est bien le conseil général qui l'emploie alors ces augmentations de salaires seraient légales et totalement vraies ? Si oui je pense qu'ils devraient au moins donner une lettre par écrit aux parents !



Mais rassure-nous : tu as bien fait un contrat de travail avec ton ass mat qd même ???

Et sinon pour la fréquence des visites PMI c'est très variable selon les régions. Ici assez souvent (au mini une fois par an mais prévenues), ds certains département c'est surprise, ds d'autres très peu souvent.


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n°4019907
marionicia​r
Profil : Accro
marioniciar
Posté le 06-06-2011 à 20:27:37  answer
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Kri-Kri a écrit :

Cela fait 3 ans que je suis ass mat et je n'ai été visitée que pour mes demandes d'extension d'agrément.
Et elles prennent RDV avant de venir nous voir...
Ma mère cela fait 30 ans qu'elle est ass mat et idem...
Pour qu'elle vienne contrôler sans demande d'extension ou de dérogation, je pense qu'il faut qu'il y ait eu une plainte avant...
Et encore, là aussi je ne suis pas sûre qu'elle ne prenne pas RDV avant...
Je sais, c malheureux de voir ça mais elles sont débordées je pense et comment savoir si elles ne vont pas arriver alors que l'ass mat est en vacances par exemple?? Car être controlée sur un jour de repos ou de vacances, ça ne me plairait pas bcp...



Ca doit dépendre je pense des régions car je sais que ma nounou s'est déjà faite contrôlée. Peut-être pas 3X par an mais je sais que ça lui ai déjà arrivé et sans qu'il y ait de pbe.
Par contre, oui, elles appellent le matin pour venir "prendre le café" dans l'après-midi.
Mais c'est certain qu'il y a un réel manque de personnel pour faire plus de visites car dans certains cas ce ne serait certainement pas du luxe.


---------------
           
n°4019908
supageek
Profil : Nouveau
supageek
Posté le 06-06-2011 à 21:04:19  answer
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Pour celle qui a demandé, oui nous avons bien fait un contrat, tout est légal (sinon je n'aurai même pas osé poster de message ici  ;)  ) En général je n'utilise jamais les forums pour obtenir des informations à caractère juridique ou autre, mais là c'est vraiment pas mon domaine et en plus j'ai pas mal galéré sur les textes de lois auparavant et puis... Vous en savez bien plus que moi alors autant demander aux cracks  :D

Bon alors en allant récupérer mon enfant chez l'assmatt je lui ai demandé calmement qui étaient ces personnes qui venaient la contrôler très souvent (PMI, "inspecteurs" et autres qui modifient les taux horaires régulièrement) et elle m'a dit que je n'avais pas le droit de rentrer dans sa vie privée, et puis tout d'un coup elle a fait un malaise et est tombée à terre en faisant des sortes de convulsions. Je l'ai mis en position PLS et puis elle m'a dit de lui donner un médicament qu'il y avait dans un de ses tiroirs. Durant son malaise elle a quand même pu réclamer son dernier paiement.

Nous avons donc conclu, pour son bien-être physique mais surtout mental, que nous ne poserions plus jamais de questions sur ces contrôles et que nous ne remettrions jamais en cause le contrat. Elle nous a aussi très clairement fait comprendre que nous ne pouvions plus laisser notre enfant chez elle dès que notre enfant était atteint de la moindre maladie quelle qu'elle soit.

Elle a aussi dit qu'elle n'avait pas le droit de parler de son travail d'assmat sans présence de certaines personnes, et qu'il fallait impérativement prendre rendez-vous pour parler de ces points (PMI, "inspecteurs", contrat, contrôles, augmentation etc...).

Nous allons essayer de tenir quelques mois mais je crois qu'on s'est déjà mis dans un pétrin pas possible, car elle pourrait faire croire que c'est nous qui l'avons fait tomber par terre, et je crois que devant la loi une assmat est forcément avantagée par rapport à nous ! Les employeurs sont toujours perdants. Donc plions nous à ses règles et essayons de nous dégager de cette histoire dans le calme.

Donc pour celles et ceux qui se lancent dans le recrutement d'une assmat, je conseille de bien choisir et surtout des expérimentées de longue date et de confiance...

Merci en tout cas pour tout ! :) Souhaitez-nous bonne chance dans cette galère !!!
 heink:{}

Message cité 1 fois
Message édité par supageek le 06-06-2011 à 21:10:13
n°4019909
AlizeaDore​e
Profil : Accro
alizeadoree
Posté le 06-06-2011 à 21:50:37  answer
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supageek a écrit :

Pour celle qui a demandé, oui nous avons bien fait un contrat, tout est légal (sinon je n'aurai même pas osé poster de message ici  ;)  ) En général je n'utilise jamais les forums pour obtenir des informations à caractère juridique ou autre, mais là c'est vraiment pas mon domaine et en plus j'ai pas mal galéré sur les textes de lois auparavant et puis... Vous en savez bien plus que moi alors autant demander aux cracks  :D

Bon alors en allant récupérer mon enfant chez l'assmatt je lui ai demandé calmement qui étaient ces personnes qui venaient la contrôler très souvent (PMI, "inspecteurs" et autres qui modifient les taux horaires régulièrement) et elle m'a dit que je n'avais pas le droit de rentrer dans sa vie privée, et puis tout d'un coup elle a fait un malaise et est tombée à terre en faisant des sortes de convulsions. Je l'ai mis en position PLS et puis elle m'a dit de lui donner un médicament qu'il y avait dans un de ses tiroirs. Durant son malaise elle a quand même pu réclamer son dernier paiement.

Nous avons donc conclu, pour son bien-être physique mais surtout mental, que nous ne poserions plus jamais de questions sur ces contrôles et que nous ne remettrions jamais en cause le contrat. Elle nous a aussi très clairement fait comprendre que nous ne pouvions plus laisser notre enfant chez elle dès que notre enfant était atteint de la moindre maladie quelle qu'elle soit.

Elle a aussi dit qu'elle n'avait pas le droit de parler de son travail d'assmat sans présence de certaines personnes, et qu'il fallait impérativement prendre rendez-vous pour parler de ces points (PMI, "inspecteurs", contrat, contrôles, augmentation etc...).

Nous allons essayer de tenir quelques mois mais je crois qu'on s'est déjà mis dans un pétrin pas possible, car elle pourrait faire croire que c'est nous qui l'avons fait tomber par terre, et je crois que devant la loi une assmat est forcément avantagée par rapport à nous ! Les employeurs sont toujours perdants. Donc plions nous à ses règles et essayons de nous dégager de cette histoire dans le calme.

Donc pour celles et ceux qui se lancent dans le recrutement d'une assmat, je conseille de bien choisir et surtout des expérimentées de longue date et de confiance...

Merci en tout cas pour tout ! :) Souhaitez-nous bonne chance dans cette galère !!!
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fiou... Alors unseul conseil : stoppe le contrat tout de suite! Tu fais une elttre de retrait de l'enfant, en rar et tu lui devras 15 jours de préavis plus les cp et la régularisation de la mensualisation etc.
Bien sur on pourra t'aider. Et tu devrais aussi la signaler à la pmi car ses agissements sont clairement anormaux.

Bon courage.


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n°4019910
Kri-Kri
Profil : Impliqué
kri-kri
Posté le 06-06-2011 à 22:24:02  answer
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Supageek, cette ass mat n'est vraiment pas claire!!!!
Contacte soit le RAM, soit le conseil général, soit l'unité d'agrément la plus proche de chez toi et relate leur les agissements de ton ass mat.
Si tu peux, donne ton préavis à l'ass mat et essaie de ne pas confier ton enfant pdt cette période.
A ta place, je ne serais pas du tout diplomate, car après tout tu lui as fait confiance pour ce que tu as de plus cher au monde et elle te ment! sur quoi d'autre peut-elle te mentir et simuler ainsi???

n°4019913
supageek
Profil : Nouveau
supageek
Posté le 07-06-2011 à 07:07:56  answer
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Suite de l'histoire : Je viens de l'appeler ce matin pour lui dire que je gardai ma fille aujourd'hui. J'ai aussi juste demandé gentiment si elle était en mesure de garder les autres enfants. Elle m'a répondu qu'elle était chez le médecin, et que je n'avais pas à demander si elle travaillait ou pas et puis elle a raccroché.

Ce que vous me dites de faire n'est pas facile, mais bon s'il faut passer par là alors il le faudra !

Je souhaiterai d'abord régler cela à l'amiable. Je me demande bien ce qu'elle va dire au médecin. J'ai bien peur, vu son énervement au téléphone ce matin, qu'elle prépare quelque chose de louche.

La "RAM" c'est bien l'organisme d'assurance maladie qui s'occupe des professions indépendantes ?

n°4019914
AlizeaDore​e
Profil : Accro
alizeadoree
Posté le 07-06-2011 à 09:00:39  answer
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Non le RAM c'est le realis des assistante maternelle.

Là maintenant il faut que tu la licencies (ce qui ne t'empêches pas d'être "aimable" avec elle) et que tu contacte la PMI.
C'est important pour ton enfant et aussi pour les autres.


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n°4019915
marionicia​r
Profil : Accro
marioniciar
Posté le 07-06-2011 à 09:46:35  answer
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NON NON NON NON NON NON! !!!!!

Elle fait flipper ton ass mat. J'en ai parlé ce matin de ses augmentations à ma nounou et clairement elle m'a bien dit et confirmé ce qu'on disait toutes, elle doit te faire une courrier te prévenant de cette augmentation et de la date à laquelle elle la met en place et ce, uniquement quand le SMIC augmente.

Elle n'est pas nette et te raconte que des merdes ! Bien sur qu'elle a le droit de te parler des contrôles et je pense même que c'est un devoir de sa part si elle veut être transparente.
Elle n'est pas non plus inspectée par la CIA ou les RG faut arrêter le délire là !

Écoute, certainement plus facile à dire qu'à faire mais moi je lui retirerai mon enfant et ce sans scrupule. Tant que tu fais les choses dans les règles, ass mat ou pas elle ne pourra rien dire.
Il faut faire un courrier 1 mois ou 15 jours avant avec surtout un accusé de réception et être claire avec toutes les indemnités et les vacances que tu lui devras mais si tout est bien fait elle ne pourra RIEN c'est un fait !

Y a du monde dans sa tête en tout cas...


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n°4019918
supageek
Profil : Nouveau
supageek
Posté le 07-06-2011 à 10:42:11  answer
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Ce matin au téléphone elle m'a dit qu'elle pourrait porter plainte pour "agression verbale" mais qu'elle ne le ferait pas. J'ai appelé le conseil général et une pmi et ils m'ont dit que ce cas devait être traité dans l'urgence. J'ai uniquement donné le nom de la ville de l'assmat sans donner son nom, et je me suis justifié en disant que je ne voulais vraiment pas agraver les problèmes "mentaux" de cette assmat.

L'assmat m'a dit qu'elle était protégée par un "DG" et par un syndicat et que pour toute demande ultérieure concernant le contrat et les contrôles il fallait passer par une prise de rendez-vous et que c'était totalement illégal de parler de ces points le soir en venant chercher les enfants et que cela pourrait nous retomber dessus (je n'en crois pas un mot bien sûr). Elle dit que le soir est uniquement réservé à la transmission et que c'est stipulé dans tous les documents officiels (faux à priori).

Bref, je ne sais pas comment gérer cette affaire sans que ça la rende encore plus malade, car vu le cinéma qu'elle a fait hier soir, tout cela pourrait tourner au drame très vite (tentative de suicide, plainte pour une soi disant "agression verbale" etc...).

Elle a aussi dit qu'elle ne pourrait plus du tout garder le bébé quand il serait malade et que nous devrions fournir régulièrement des certificats médicaux prouvant que notre bébé n'est pas contagieux.

Oui cette histoire est flippante !

Je vais réfléchir à tête reposée !

Merci encore pour vos avis !

 pfff:{}

n°4019919
AlizeaDore​e
Profil : Accro
alizeadoree
Posté le 07-06-2011 à 10:46:29  answer
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A mon avis le plus simple et le plus rapide pour régler cette histoire sans pb pour toi c'est de faire ta lettre de licenciement tout de suite (l'avantage ds c'est que tu n'as pas à te justifier tu as juste à indiquer "retrait de l'enfant" ) tu ne lui parles plus du tout, tu ne mets plus ton enfant, tu calcules avec la PMI carrément ce que tu lui dois et tu lui donnes.

Après la PMI gèrera le reste.

Comme ça toi tu es désengagée très vite et surtout ton enfant reste en sécurité (car qd même elle a l'air pour le moins déséquilibrée !)


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n°4019920
Enolya
Profil : Expérimenté
enolya
Posté le 07-06-2011 à 13:03:07  answer
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Oulà je m'incruste dans la discussion mais cette femme a l'air un peu tordue !

C'est quoi ce délire de l'illégalité de parler de qui vient la contrôler ?? Depuis quand il est illégal de poser des questions ?? Et puis faire un malaise parce que tu demandes !!

Elle n'a pas à augmenter ses tarifs ! Elle peut te proposer une augmentation que tu peux accepter ou non et si tu refuses c'est ELLE qui doit démissionner si ça ne lui plait pas. C'est toi l'employeur, et elle l'employée. Tu te vois aller voir ton patron et lui dire "bon j'augmente mon tarif à partir du mois prochain", il va te rire au nez ! La seule augmentation obligatoire c'est quand le SMIC augmente et si elle est au minimum comme te l'ont dit les filles.

Franchement ce qui s'est passé hier ça me fait peur ! Elle raconte n'importe quoi et essaye de se sortir de ses mensonges de manières douteuses. Si tu le peux retire vite ton enfant de là.

Si elle a réellement des contrôles fréquents dont elle ne doit pas parler c'est qu'elle a une plainte sur le dos, ce qui n'est pas rassurant. Si elle a réellement quelqu'un qui lui impose des augmentations c'est qu'elle se fait "voler" l'argent qu'elle gagne et que cette personne en veut toujours plus. Sinon elle ment.

Pfiou je suis scandalisée de lire de tels agissements et plus je lis ce genre de choses plus je me dis que j'ai eu un bol fou avec la nounou de ma fille qui était parfaite ! Vraiment je te souhaite bon courage et ne te laisse pas faire, convainc toi que TU es son employeur, je sais que moi j'ai eu beaucoup de mal à me convaincre de ça (mais je n'avais pas de soucis avec elle donc pas grave) et ça ira mieux pour gérer ce problème.

mood
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Posté le 07-06-2011 à 13:03:07  Edition rapideansweranswer +MPFavoris
 

n°4019929
Kri-Kri
Profil : Impliqué
kri-kri
Posté le 07-06-2011 à 15:05:54  answer
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Supageek, je ne comprends pas pourquoi elle te parle de plainte pour "agression verbale"; l'as-tu agressé pour qu'elle te dise cela? comment peut-elle te menacer alors qu'elle sait pertinemment que lorsqu'elle te parle "d'agression verbale" elle te ment ouvertement (à moins que tu sois amnésique, lol...)!
Tu as prévenu le conseil général, c'est bien mais sans le nom de l'ass mat, ils ne pourront strictement rien faire... D'ailleurs, je crois même que, pour aboutir, il faut que tu envoies un courrier qui restera tjrs dans son dossier ensuite...
Les plaintes sont toujours anonymes, les services sociaux ne viennent pas claironner qui les a alerté donc à ta place je ne m'inquièterais pas...
As-tu parlé avec d'autres parents employeurs de ton ass mat? il faudrait que vous en parliez ensemble pour voir si ces augmentations ne concernent que toi ou tous els parens employeurs...

n°4019930
AlizeaDore​e
Profil : Accro
alizeadoree
Posté le 07-06-2011 à 15:11:54  answer
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En effet, en plus essaie de parler avec les autres parents si tu les connais.


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n°4019939
supageek
Profil : Nouveau
supageek
Posté le 07-06-2011 à 18:44:42  answer
Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Ok sur vos conseils nous allons donc faire la lettre de licenciement au plus vite et contacter la PMI pour les contacts futurs (pour éviter tout dérapage éventuel). Nous recherchons déjà une crèche ou assmat en urgence et pas facile (normal la demande est énorme).

L'assmat n'a pas l'air de vouloir nous recontacter et fait silence radio. Nous dirons à la PMI que nous ne voulons plus être en contact direct avec l'assmat. Elle voudra sûrement savoir pourquoi.

Parallèlement ça me fait des "problèmes" au niveau du travail, mais rien ne vaut la sécurité de ses enfants !

En tout cas génial vos conseils. Génial ce forum !

En espérant que tout se passera sans encombre.

:)

n°4019941
marionicia​r
Profil : Accro
marioniciar
Posté le 07-06-2011 à 21:08:26  answer
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supageek a écrit :

Ok sur vos conseils nous allons donc faire la lettre de licenciement au plus vite et contacter la PMI pour les contacts futurs (pour éviter tout dérapage éventuel). Nous recherchons déjà une crèche ou assmat en urgence et pas facile (normal la demande est énorme).

L'assmat n'a pas l'air de vouloir nous recontacter et fait silence radio. Nous dirons à la PMI que nous ne voulons plus être en contact direct avec l'assmat. Elle voudra sûrement savoir pourquoi.

Parallèlement ça me fait des "problèmes" au niveau du travail, mais rien ne vaut la sécurité de ses enfants !

En tout cas génial vos conseils. Génial ce forum !

En espérant que tout se passera sans encombre.

:)



En l'espérant pour toi aussi. C'est sur que face à un cas comme cela ce n'est pas facile d'allier vie de famille et travail mais je crois que ton ass mat a réellement un pet au casque et ne joue absolument pas franc jeu avec toi et tente de te manipuler. Rien de très rassurant vis à vis de ton p'tit bout.
Mais si tout est bien fait elle ne pourra rien faire contre toi. Sois-en sure !

Bon courage dans tes recherches et surtout fais le courrier en rar !


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n°4019944
AlizeaDore​e
Profil : Accro
alizeadoree
Posté le 08-06-2011 à 08:18:22  answer
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jap:{} à tout ce que dit Marion !

PS: pour les contacts directs, tu n'auras pas le choix, la PMI tutelle les ass mat, mais ne peut être intermédiaire en principe.. En revanche le fait de TOUT faire par écrit et en RAR et surtout ne pas prendre d'éventuels coups de fil ou rdv en face à face est possible.


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n°4020332
monangesar​ah
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monangesarah
Posté le 20-07-2011 à 13:37:20  answer
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je suis assmat et j'accepte le petit quand il est malade avec une visite chez son médecin le plus vite possible mais il est là aujourd’hui avec une gastro tant qu'il joue de temps en temps et arrive à garder un peu de nourriture dans son estomac et pas trop de perte de poids  ,et quand ma fille est malade les parents sont au courant

n°4020333
monangesar​ah
Profil : Discret
monangesarah
Posté le 20-07-2011 à 13:57:17  answer
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au tant que assistante maternelle libérale mais on est des employés des parent mais on a aussi des engagement avec le conseil général a respecter pour l’intérêt de l'enfant
quand a l'augmentation de salaire la convention collective d'assistante maternelle l'interdit quand le contrat est deja faite sauf si on est payé au minimum dans ce cas augmentation une fois le smig est augmenté  par contre comme tous les  employés on peut demander une augmentation  et à vous les parents de voir si on le mérite ou non !!!
arrétez de nous appeler nounous ou nourrice et prenez la convention collective des assistantes maternelle  arme dans vos mains et vous allez voir que vous aurez vos droit pas plus

Message cité 1 fois
Message édité par monangesarah le 20-07-2011 à 13:58:51
n°4020336
Enolya
Profil : Expérimenté
enolya
Posté le 20-07-2011 à 14:23:38  answer
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Je suis d'accord avec ce que tu dis, mais je ne vois pas en quoi c'est gênant de dire "nounou" au lieu de "assistante maternelle" ?

Pour moi c'est comme les enseignants on continue à dire "maîtresse" alors qu'on devrait dire "professeur des écoles".

n°4020339
chouchenn
Profil : Fidèle
chouchenn
Posté le 20-07-2011 à 15:46:34  answer
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monangesarah a écrit :

au tant que assistante maternelle libérale mais on est des employés des parent mais on a aussi des engagement avec le conseil général a respecter pour l’intérêt de l'enfant
quand a l'augmentation de salaire la convention collective d'assistante maternelle l'interdit quand le contrat est deja faite sauf si on est payé au minimum dans ce cas augmentation une fois le smig est augmenté  par contre comme tous les  employés on peut demander une augmentation  et à vous les parents de voir si on le mérite ou non !!!
arrétez de nous appeler nounous ou nourrice et prenez la convention collective des assistantes maternelle  arme dans vos mains et vous allez voir que vous aurez vos droit pas plus


comment veux tu que l'on t'appelle  si tu veux pas nounou  ou nourrice et comment t'appelle les enfants que tu gardes?
j'ai eu de gros soucis avec ma première assistante maternelle et j'avais beau etre son employeur elle n'en faisait qu'a sa tête et ne respectait pas mes demandes  en tant qu'employeur on a des droits et devoir il en est de meme pour les assisatantes maternelles
personne ne connait mieux nos enfants que nous ses parents donc quand on donne des consignes sur le rythme a respecter sur les repas (quantité  ou chose a donner ) et que la personne que l'on paie pour garder notre fils ne les respecte pas la l'augmentation faut pas y penser


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
n°4020340
chouchenn
Profil : Fidèle
chouchenn
Posté le 20-07-2011 à 15:51:13  answer
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Enolya a écrit :

Je suis d'accord avec ce que tu dis, mais je ne vois pas en quoi c'est gênant de dire "nounou" au lieu de "assistante maternelle" ?

Pour moi c'est comme les enseignants on continue à dire "maîtresse" alors qu'on devrait dire "professeur des écoles".


depuis la nuit des temps on appelle la personne qui garde les bébés et enfant "nounou" ou "nourrice" mon père a 82 ans et quand il nous parle de la personne qui le gardait pendant que ses parents travaillaient il nous dit "ma nourrice"
ce que j'aime pas c'est les nourrices qui se font appeller "tata" par les enfants  la tata c'est quelqu'un de bien précis et de la famille  la nourrice n'est en rien de la famille il faut un bon contact les enfants s'y attachent  mais il faut qu'ils différencient les personnes de la famille et les autres


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
n°4020341
Kri-Kri
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kri-kri
Posté le 20-07-2011 à 16:07:55  answer
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On ne veut plus se faire appeler "nourrice" ou par son diminutif "nounou" parce qu'on nous rabache encore et encore en formation ass mat et aussi au relais que nous ne devons pas accepter de se faire appeler ainsi tout simplement!
La nourrice avait pour fonction de nourrir l'enfant au sein, elle était "nourricière"; ce terme vient de la nuit des temps lorsque les bourgeois confiaient leurs enfants à une tierce personne "nourrice" qui avait le rôle d'allaiter leur enfant entre autre. Nous sommes des assistantes maternelles (terme bcp plus adéquat aujourd'hui lorsqu'on voit le sens de chaque mot) et on insiste fort dessus car depuis quelques années nous avons l'obligation de passer 120h de formation pour exercer ce métier (60h avant de commencer) et de passer l'unité 1 du CAP petite enfance. De ce fait, nous sommes qualifiées pour exercer ce métier et nous sommes des professionnelles. Le mot "nourrice" ou plus familièrement "nounou" serait péjoratif quant à la fonction qu'on occupe. Perso, j'évite d'employer ce terme sans m'y formaliser non plus, ce mot est dans nos moeurs, tout le monde l'emploie... En ce qui concerne les enfants qu'on garde, ils m'appellent par mon prénom, c 'est mon choix et je l'assume, lol!

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