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 Sujet :

paiement des jours féries

Prévenir les modérateurs en cas d'abus 
Profil : Fidèle
chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 09:34:55  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
je voudrais comment cela se passe pour les jours fériés
je suis mensualisée sur année complète (contrat commencé au debut de ce mois) en temps normal notre fils ne va que 4 jours chez la nounou (pas le mercredi) la semaine dernière pour raison personnelle on a mis notre fils que le lundi  nous allons bien sur payer les deux jours ou il n'y a pas été (mardi et vendredi jeudi etant férié) par contre sur le cahier que la nounou tient  la nounou a indiqué sur la semaine 3 jours + un jour férié
comment cela est il réglé  dois je payer en plus de la mensialité?


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 10:20:58  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Les jours fériés sont prévus dans le contrat normalement : s'il est indiqué qu'ils ne sont pas travaillés, ils ne sont donc pas payés sinon ils doivent l'être.


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Profil : Fidèle
chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 11:11:32  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
on a indiqué sur le contrat que aucun jour férié ne sera travaillé par la nounou


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 11:21:46  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Donc ils ne sont pas payables, mais par contre attention : les avez-vous déjà déduit de la mensu ? car si oui il ne faudrait pas les déduire 2 fois !


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chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 11:46:51  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
je vais payer pour la première fois la nounu a la fin du mois le calcul de la mensualisation a été fait selon la formule
  prix de l'heure x nbr d'heures par semaine x 52 le tout divisé par 12
donc je pensais que je devais payer la somme trouvé tous les mois sans faire de déduction


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 11:54:11  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui en effet, sauf les jours non payables justement comme un jour où elle refuserait de garder ton loulou pour X raison personnelle, ou justement les jours fériés non payables puisqu'à priori ils ne sont pas déduits là de ta mensu.

Après à la finde chaque année et surtout du contrat, il faut faire une régularisation pour vérifier que tu as payé suffisamment ta nounou pour l'année passée (et si non tu paies le manque).


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Profil : Fidèle
margot82
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 13:15:13  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
bonjour
voila ce que dit la convention collective :
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Si l’enfant est présent un 1er mai le salaire journalier sera majoré de 100 %.
Les jours fériés ordinaires, tombant un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d’une
diminution de la rémunération.
Ces jours fériés seront rémunérés à condition :
- De justifier d’au moins trois mois d’ancienneté avec le même employeur.
- D’avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des deux mois précédant le jour férié.
- Etre présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf
autorisation d’absence négociée et accordée par l’employeur.

Profil : Fidèle
margot82
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 13:17:13  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
donc comme c'est la première fois que tu l'as paye elle n'a pas suffisamment d'ancienneté pour prétendre au maintient du 14 juillet
il faut donc le déduire de ta mensualisation

Profil : Fidèle
chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 14:12:09  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
comme elle n'a mon fils que le lundi, mardi, jeudi et vendredi  quelque soit le jour férié elle ne travaillera jamais la veille et le lendemain donc je dois a chaque fois les déduire si je suis la convention collectives
si je dois au bout de l'année fair un récapitulatif pour voir si je l'ai completement payé cela veut dire qu'il faut que tous les mois je fasse le total des heures effectuées?
comment cela se passe t'il vu que je suis mensualisée donc que je lui paie ses conges payés tous les mois si a la fin de l'année (12 mois de contrat) si elle n'a pas pris tous ses conges payés (sachant que l'on va devoir prendre nos vacances en fonction d'elle)
dois je lui payé en plus  puis je lui imposé de prendre ses 5 semaines de congés?


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
Profil : Accro
alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 14:20:42  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Bien sur Chouchenn : c'est important de fiare un suivi précis des heures travaillées, déjà pour pouvoir payer les heures complémentaires au fil de l'eau et aussi pour la régularisation.

Ses congés tu ne dois pas lui payer cette année mais à partir de l'an prochain seulement (du 1er juin précisément) mais la prise des congés est indépendante du paiement. même non pris on les paie.


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margot82
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 14:24:52  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
pourquoi veux tu lui déduire tous les jours férié: si il tombe un mardi ton ass mat est la le lundi et le jeudi (il faut prendre les jours de travail)
c'est surtout si elle est en vacances la veille ou le lendemain
mais elle doit prendre ses 5 semaines de congés puisque vous êtes partie sur une année complète
tu lui paye ses congés payés a conditions qu'elle les aient acquis (si en aout elle prend 10 jours de congés avec ton contrat elle les a pas acquis donc tu dois lui déduire de la mensu (a moins de faire des congés par anticipation)

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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 14:28:05  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui pour les jours fériés j'ai compris comme Margot la convention...
Bon là tu paies pas puisqu'elle a pas l'ancienneté nécessaire mais après...


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chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 15:04:12  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
moi je comprends la convention dans le sens que tu dois payer le jour férié  si il tombe un jour normalement travaillé et si la nounou accueille ton enfant la veille et le lendemain exemple si jeudi férié il faut qu'elle accueille l'enfant le mercredi et le vendredi
or nous elle ne l'accueille jamais le mercredi donc quelque soit le jour férié soit la veille ou le lendemain elle accueille pas mon fils
pour les congés payés si je comprends bien meme si elle les prends pas je ne devrait pas la payer en plus de la mensualisation


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 15:20:16  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Non : le dernier jour de travail précédant cela veut dire le dernier jour ouvré donc par exemple si le jour férié est un jeudi cela veut dire le mardi.

Pour les CP en effet. Et en plus je t'ai dit une sottise : tu es en année complète donc les CP sont payés par maintient du salaire. donc rien de particulier à faire sauf la payer même qd elle est en congés payés. Par contre attention : si elle prends des CP avant le 31 mai prochain ce sera des congés sans solde puisque non acquis. (donc là tu les déduiras de la mensu).

Suis-je claire ? (eput-être pas...)


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chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 15:28:09  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
donc si je comprends bien vu que je suis mensualisé les jours fériés ne changent rien a la somme que je lui verse a la fin du mois  rien a retirer mais surtout  rien a rajouter.
faut que je revoit avec elle pour les conges payé car pour le moment elle prends 15 jours en aout donc on a pris nos vacances au meme moment  mais après il y a de gros risque qu'elle prenne ses conges en dehors des vacances scolaires (son enfant n'étant pas scolarisé encore et l'autre enfant gardé non plus et parents prennent vacacnes hors scolaire) j'avoue que cela nous arangent pas car mon mari lui a obligatoirement ses vacances commes les scolaires donc soit faut qu'on trouve quelqu'un pour le garder soit faut que je prenne des congés (je peux le garder le matin mais pas l'après midi)


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moi 39 lui 42 parents d'un petit trésor Quentin né le 16.10.2010
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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 15:35:22  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Bah si là pour le moment tu retires (et ça pendant 3 mois). Après cb a-t-elle d'heures par mois ? car si moins de 200h les 2 mois précédant le jour férié : tu déduis et si égal ou plus tu fais rien.

Pour les CP : tu lui déduiras les 15 jours en août (puisque non acquis).

Finalement tu aurais peut-être du lui faire une année incomplète... Parce que là tu vas finir à te retrouver à devoir la payer pdt TES congés pour rien...


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  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 15:35:54  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Ceci dit si elle n'a que toi comme employeur, tu peux lui imposer tes dates en principes.


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  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 16:18:56  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
apparemment l'ass mat garde un autre enfant donc elle peut imposer les dates
toi et ton mari vous avez combien de semaine de vacances ?
parce que pour une année complète vous devez avoir seulement 5 semaines, s'il y en a plus (rtt, repos divers) vous auriez du partir sur une année incomplète

Profil : Accro
alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 16:26:40  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
ah oui ! j'avais pas retenu... Donc un contrat année incomplète aurait peut-être été plus indiqué.


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chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 17:18:58  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
mon mari a  comme les vacances scolaires (il bosse dans un lycée)  moins quelques jours a chaque fois pour les permanences (sur 15 jours vacances scolaires lui a 10 jours il a pleins de vacances mais bosse 45h par semaine) moi pour autant dire pas de vacances car a mon compte donc vacances veut dire pour moi pas de salaire (par exemple pris juste 10 jours pour mon congés mat) et quand je ferme c'est pas plus d'une semaine  a la fois
la nounou va garder un autre enfant fin aout  bébé 3 mois donc c'est elle qui va imposer ses vacances et comme les autres parents peuvent comme elle partir hors vacances scolaire  et qu'ils se connaissent bien je crains qu'elle préviligie les dates qui pourront convenir a l'autre couples  on verra cela au mois de septembre
on avait pensé a faire un contrat sur année incomplete mais franchement cela nous avait paru bien compliqué etpuis pendant les vacances ont peut etre amené a devoir mettre notre fils chez la nounou car papa adjoint au maire donc pas mal de boulot a la mairie pendant les vacances et on sait jamais trop a l'avance quand on le mettra ou non  plus simple pour nous d'etre sur une journée complete et de prévenir la nounou que tels jours on le mettra pas


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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 18:45:52  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui je comprends mais du coup vous allez devoir la payer même quand elle ne travaille pas. Mais je comprends l'aspect "confort".


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Profil : Fidèle
chouchenn
  1. answer
  2. Posté le 18/07/2011 à 21:39:50  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
c'était aussi la solution pour qu'elle accepte mon garçon vu qu'avec nous elle ne fait que 20h par semaine et qu'elle aurait voulu qu'on le laisse toute la journée


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alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 19/07/2011 à 09:24:31  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui bien sur, quand on est un "petit contrat" c'est pas facile... (étant dans le même cas je comprends bien !)


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kri-kri
  1. answer
  2. Posté le 19/07/2011 à 15:19:07  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Concernant les jours fériés, sauf stipulation contraire dans le contrat, ce mois-ci tu es censée lui déduire puisqu'elle n'a pas acquis ses 3 mois d'ancienneté. Ensuite, effectivement cela ne changera rien, maintien du salaire.

Pour les CP, elle est censée t'avoir déjà donné la date jusque fin Mai 2012 pour que tu puisses t'organiser. Congés qui sont sans solde en ce qui concerne l'accueil de ton loulou.

Profil : Accro
alizeadoree
  1. answer
  2. Posté le 19/07/2011 à 15:26:06  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Sauf que.. 20h/semaine = 160h en 2 mois donc les jours fériés ne sont pas payables puisqu'il faut totaliser 200h dans les 2 mois précédant l’évènement.


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