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URGENT !!!!!

Prévenir les modérateurs en cas d'abus 
Profil : Régulier
hanouna2
  1. answer
  2. Posté le 04/11/2009 à 20:25:46  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Bonsoir les filles,

J'ai eu mon patron au téléphone pour me proposer une réduction temps du travail, je lui est dis NON. il m'a expliqué que j'ai le droit de dire non, dans ce cas   il me  proposera  un licenciement écomonomique  j'ai dis OUI (la boite vas mal) je n'es pas encore reçu le courrier à ce jour, sauf que le jour ou j'ai apris ça (ne vous étonnez pas je suis tombée enceinte sachant que ca fait des mois que nous voulions un bb) ce jour je suis enceinte de 2semaines et 1/2 .le patron ne le sait pas encore.
je voulais s'avoir quand nous sommes en congé mater est ce que le patron paye qlq choses pour nous ou c'est juste la caf???
je veux lui demander de me garder le temps que j'entame mon congé mater.
que pensez-vous???

Je vous remercie pour vos réponses.

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Profil : Impliqué
artalidren
  1. answer
  2. Posté le 04/11/2009 à 21:19:09  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
coucou

la femme enceinte est protégée contre le licenciement
si vous déclarez votre grossesse et en informez votre patron, il ne peut plus vous licencier
vous a t-il proposé un avenant à votre contrat car vous avez 15 jours pour réfléchir à sa proposition
de même qu'elle est protégée pendant le congé mater et ce jusqu'à 1 mois après la naissance de l'enfant

quand on est en congé maternité, c'est la sécu qui indemnise


---------------
01 Liz maman d'Arthur 8 ans, Aodren 6 ans, Alicia 5 ans et Alexis 2ans

Profil : Impliqué
aniana
  1. answer
  2. Posté le 05/11/2009 à 06:23:00  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

artalidren a écrit :
coucou

la femme enceinte est protégée contre le licenciement
si vous déclarez votre grossesse et en informez votre patron, il ne peut plus vous licencier
vous a t-il proposé un avenant à votre contrat car vous avez 15 jours pour réfléchir à sa proposition
de même qu'elle est protégée pendant le congé mater et ce jusqu'à 1 mois après la naissance de l'enfant

quand on est en congé maternité, c'est la sécu qui indemnise
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Si, un licenciement économique est possible même pour une femme enceinte.

 

 Par contre les propositions par téléphone ne sont pas très légales.
 Tout (autant les propositions du patron que les refus) doit se faire de vive voix devant témoin ou alors par écrit.
 

Profil : Régulier
hanouna2
  1. answer
  2. Posté le 05/11/2009 à 21:19:27  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
bonsoir les filles ,
je vous remercie pour vos réponses, effectivement un licenciement économique est possible pour la femme enceinte.
je voulais s'avoir qui prend en charge notres salaire quand nous sommes en congé mater?? est ce le patron donne qlq chose ou cotise pour nous durant notre congé mater??

Profil : Impliqué
aniana
  1. answer
  2. Posté le 07/11/2009 à 06:16:26  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
C'est la sécu qui verse les indemnités journalières pendant le congé maternité. Pour calculer leur montant il faudra que tu fournisses les fiches de paye des 3 derniers mois travaillés avant ton arrêt, même si tu es au chômage à ce moment là.

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